职务侵占有未遂么

一、职务侵占有未遂么

职务侵占存在未遂形态。职务侵占罪以非法占有单位财物为目的，当行为人已着手实施侵占行为，但由于意志以外原因未能实际取得财物或控制财物达到既遂状态，即构成未遂。

判断是否着手，关键看行为人是否开始实施将单位财物据为己有的具体行为；区分既遂与未遂，通常以行为人是否实际控制财物为准。对于职务侵占未遂犯，可比照既遂犯从轻或减轻处罚。司法实践中，需综合考量行为手段、财物性质与状态等因素，准确认定未遂情节，确保罪责刑相适应。

二、职务侵占有哪些行为

职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。常见行为如：

1.侵吞行为，即利用职务之便，将自己合法管理的单位财物直接据为己有。

2.窃取行为，利用职务便利，采取秘密窃取方式获取单位财物。

3.骗取行为，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，使单位基于错误认识处分财物，行为人进而非法占有。

4.其他手段，如将单位财物擅自用于投资、抵债等，最终实现非法占有目的。

需注意，职务侵占数额较大才构成犯罪。根据司法实践，数额在三万元以上不满二十万元的，属于“数额较大”；二十万元以上不满四百万元的，属于“数额巨大”；四百万元以上的，属于“数额特别巨大”。

三、职务侵占有没有金额大小的规定

职务侵占存在金额规定。按照相关法律，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

根据司法解释，职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大；一百万元以上为数额巨大。达到数额较大标准，会被追究刑事责任。未达到该标准的，一般按民事侵权处理，单位可通过民事诉讼要求返还财物。例如，公司员工侵占单位5万元财物，达到数额较大标准，可能面临刑事处罚；若侵占3万元，公司可通过民事诉讼追讨。具体量刑会综合考虑各种情节，包括侵占金额、手段、退赃情况等。

在探讨职务侵占有未遂么这个问题时，我们知道职务侵占存在未遂形态。职务侵占未遂是指行为人已经着手实施职务侵占行为，但由于意志以外的原因而未得逞。比如，行为人已开始准备利用职务之便侵占财物，却因被他人发现或其他突发状况未能实际取得财物。这与职务侵占既遂相对，既遂是指行为人成功实现了对财物的非法占有。了解职务侵占未遂的相关情况，有助于我们更全面地认识这一犯罪行为。若你对职务侵占未遂的认定标准、量刑差异等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。