可以请病假的情况及病假工资如何计算?
时间:2024-07-08 12:01:54
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来源:律图小编整理
病假必须提供县三级以上医院诊断证明及医疗费用单交医院诊断证明。员工长期休病假须在二日内填写请假条,由部门负责人签字审核并报总经理签批,附二级以上医院证明。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的百分之80。患病六个月以内和六个月以上的根据工龄不同比例不同。
近年来,国家越发注重对劳动者权益的保护。我们都知道现在《劳动法》规定,女员工有休产假男员工陪产假的规定,更不用说法定的一些节假日休假。但是一些情况下用人单位也是要给劳动者工资的。那么如果员工请病假,企业又是否该给员工发工资呢?工资又是怎样计算的呢?今天律图小编为大家带来了关于“企业病假工资计算”的相关内容以供大家参考。
可以请病假的情况及病假工资如何计算?
(一)请病假的情况
病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。
(二)企业病假工资如何计算
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
4、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
5、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
以上就是小编对“企业病假工资”如何的解答,现在您明白了吗?了解法律知识在生活中对我们有很大的帮助,以免您的合法权益受到侵害。如您还有任何关于此类的问题,可向我们的律师进行咨询,律图为您推荐最好的律师帮助您解决难题。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行,员工可向劳动监察部门投诉举报。以上内容希望可以帮助到您。
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