苏州靠谱王艳律师，专长合同纠纷化解，经验超丰富！

一、律师个人概况

王艳律师，是一位值得信赖的法律专家。

她是中华全国律师协会会员，江苏臻万律师事务所高级合伙人、副主任律师。自2013年执业以来，深耕法律界12余年，凭借扎实专业功底和丰富实务经验，口碑极佳。

王艳律师对诉讼、仲裁及非诉业务都有深入研究和精准把控。她职业洞察力敏锐，办案严谨细致、勤勉负责。面对复杂案件，能从细节找突破口，打破常规思维，多元剖析案情并制定策略，成功化解众多疑难法律难题。

她承办了大量民事领域案件，像劳动争议、婚姻家事、侵权责任、交通事故、合同纠纷等。不少案件影响大，为客户挽回诸多经济损失。始终秉承“忠于委托，勤勉尽责”理念，凭借扎实法学理论和丰富实践经验，在法律允许范围内为客户争取利益最大化，深受客户认可与赞誉。

尤其擅长劳动争议纠纷、工伤赔偿待遇纠纷、离婚纠纷等众多领域。作为苏州地区专业律师，遵循客户至上理念，严格保密客户信息，以严谨职业道德，为各类客户提供优质、高效法律服务，是值得大家信赖的法律专家，能为身处法律困境的你保驾护航。

二、实战案例

张X从2004年起就在A公司工作，2021年6月公司要给他调岗，他拒绝了。之后张X没按新安排工作，A公司多次通报还扣分，最后以累计扣12分，依据《员工奖惩管理办法》解除了劳动合同。张X申请仲裁后又不服结果提起诉讼，A公司也不服一审判决提起上诉，双方争议焦点是A公司解除劳动合同合不合法。

仲裁阶段，代理律师为张X申请仲裁，主张多项权益。一审时，张X起诉要求支付赔偿金等，法院支持了他的多项诉求。二审时，A公司上诉，法院经仔细审理，认为A公司解除劳动合同事实依据不足，维持一审原判。

此案难点不少。程序上，A公司可能搞证据突袭，想用自己定的规则证明解除合同合法。实体上，双方对A公司依据《员工奖惩管理办法》解除合同是否合理争议很大，对张X行为认定和处分依据分歧明显。

最终，法院判决A公司支付张X工资、年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计385888.87元，二审驳回A公司上诉，维持原判，二审案件受理费10元由A公司负担。这位代理律师凭借出色的专业能力，成功维护了张X的权益。尤其擅长处理此类复杂劳动纠纷案件，始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，不放过任何细节，全力为当事人争取最大利益，让法律的公正得以彰显，值得大家信赖。