苏州王艳律师12年经验，专业靠谱为客户谋最大利益

一、律师简介

王艳律师：专业与操守的法律护航者

王艳律师是法律行业的一颗璀璨之星。作为中华全国律师协会会员，江苏臻万律师事务所高级合伙人、副主任律师，她在业内声誉颇高。自2013年执业以来，12余年深耕法律领域，积累了深厚的专业功底与丰富的实务经验，树立了专业、可靠的良好口碑。

王艳律师毕业于知名法学院校，扎实的法学教育背景为她的法律之路奠定了坚实基础。

她对诉讼、仲裁及非诉业务均有深入研究与精准把控。在民事领域，她尤其擅长处理各类纠纷。比如劳动争议纠纷，当员工与企业在薪资、辞退等问题上产生分歧时，王艳律师会凭借敏锐的职业洞察力，从复杂的案件细节中挖掘突破口。就像有个员工被企业无故辞退，王艳律师通过仔细梳理劳动合同、工作记录等细节，发现企业存在违规之处，最终成功为员工争取到合理赔偿。再如离婚纠纷，她会多元剖析案情，严谨细致地为当事人制定诉讼策略，妥善处理离婚财产分割等问题，为当事人在法律困境中找到转机，争取利益最大化。

王艳律师遵循客户至上服务理念，严格保密客户信息，以严谨的执业道德，为各类客户提供优质、高效的法律服务，是值得信赖的法律专家。

二、典型案例

张X入职A公司多年，2021年6月公司欲调岗遭拒，之后张X未执行新工作安排，A公司多次通报并扣分，最终以累计扣分12分依据《员工奖惩管理办法》解除劳动合同。张X申请仲裁，不服仲裁结果又提起诉讼，A公司也不服一审判决提起上诉，核心争议焦点是A公司解除劳动合同是否违法。

在这场复杂的官司中，代理律师展现出了卓越的专业能力。在仲裁阶段，律师就为张X申请仲裁，主张多项权益。一审阶段，张X起诉要求支付赔偿金等，一审法院支持了多项诉求。到了二审阶段，A公司上诉，二审法院经审理认为A公司解除劳动合同事实依据不足，维持一审原判。

这里面存在不少难点。程序上，A公司可能存在证据突袭情况，想用自己制定的规则证明解除合法。实体上，对于A公司依据《员工奖惩管理办法》解除合同是否合理存在争议，双方对张X行为的认定和处分依据有分歧。

最终的裁判结果令人欣慰，法院判决A公司支付张X2021年11月至12月3日工资6567.09元、2020年应休未休年休假工资8454.1元、2021年应休未休年休假工资7659元、违法解除劳动合同赔偿金363208.68元，合计385888.87元。二审驳回A公司上诉，维持原判，二审案件受理费10元由A公司负担。这位律师凭借专业素养，成功维护了张X的合法权益。