住院期间被公司辞退怎么赔偿

一、住院期间被公司辞退怎么赔偿

员工住院期间被公司辞退，公司可能构成违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司辞退理由是员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

二、住院期间被裁员赔偿多少合适

劳动者在住院期间被裁员，属于违法解除劳动合同情形。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000即15000元，违法解除则应赔偿30000元。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、住院期间被单位辞退怎么办理

住院期间被单位辞退，若属违法解除，员工可依法维权。首先，收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，还有患病就医的诊断证明、病历等材料。

之后可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遭遇住院期间被公司辞退这种情况时，赔偿问题至关重要。公司违法辞退员工，通常需支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。若工作不满半年，支付一个月工资；满半年不满一年的，按一年计算。比如你工作三年，公司应支付六个月工资作为赔偿。而且，除了赔偿金，你还可能有权要求公司支付病假工资等。要是你对住院期间被公司辞退的赔偿细节，像计算方式、申请流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。