医疗期满后自动离职怎么赔偿的

一、医疗期满后自动离职怎么赔偿的

医疗期满后自动离职，一般指劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但如果存在以下情形，劳动者主动离职用人单位仍需支付经济补偿：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后单位可以辞退员工吗

医疗期满后，单位在符合法定条件下可以辞退员工。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、医疗期满后需要做劳动能力鉴定吗

医疗期满后是否做劳动能力鉴定，需视情况而定。若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，应进行劳动能力鉴定。依据相关规定，被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。此外，员工本人或其近亲属为了确定后续权益保障、了解自身劳动能力受限程度等，也可主动申请劳动能力鉴定。总之，医疗期满涉及解除合同等情况时，劳动能力鉴定很有必要。

医疗期满后自动离职的赔偿情况较为复杂。除了要考虑员工的工作年限，以确定经济补偿的标准外，还得看用人单位是否有合法解除劳动合同的依据。如果用人单位以员工医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由解除合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按规定支付经济补偿。要是用人单位没有合理理由就解除，那很可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿。你对医疗期满后自动离职的赔偿细节还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。