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签了合同的店铺还能退吗

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来源:律图小编整理 · 2025.09.13 · 1895人看过
导读:签了合同的店铺能否退要分情况。有约定可退情形按约定处理,如特定条件成就时可解除合同退店。无约定则符合法定解除情形可退,像不可抗力致合同目的无法实现或对方根本违约。不存在约定或法定情形执意退店可能违约,要担责。建议先看合同条款协商,不成可通过法律途径解决。
签了合同的店铺还能退吗

一、签了合同的店铺还能退吗

签了合同的店铺能否退,需分情况判断。若合同有约定可退的情形,按约定处理。比如约定了在特定条件下一方有权解除合同,条件成就时即可退店。

若没有约定,符合法定解除情形时也可退。如因不可抗力致使合同目的不能实现,或对方存在根本违约行为,像交付的店铺与合同约定严重不符、无法正常使用等,可主张解除合同并退店。

不过,如果不存在约定或法定解除情形而执意退店,可能构成违约,需承担违约责任,如支付违约金赔偿对方损失等。建议先查看合同条款,与对方协商,协商不成可通过法律途径解决。

二、签了合同的违约金一般多少钱

违约金数额通常由合同双方自行约定。若合同中有明确约定,按照约定执行,但约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可请求法院或仲裁机构适当减少;过分低于造成的损失,当事人可请求予以增加。

没有约定或约定不明时,损失赔偿额应相当于违约所造成的损失,包括合同履行后可获得的利益,但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。实践中,一般以实际损失为基础,兼顾合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素综合确定。

三、签了合同的工作一个月辞职可以吗

签了合同工作一个月通常可以辞职。若处于试用期劳动者提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同;若已过试用期,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。不过,若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形,劳动者可随时解除劳动合同,还能要求单位支付经济补偿。若劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

当探讨签了合同的店铺还能否退时,除了合同本身的约定,还有多种因素需考量。比如若因不可抗力致使店铺无法正常经营,或者对方存在严重违约行为,那么即便签了合同,也有可能退店。但退店过程可能较为复杂,涉及诸多手续和责任划分。要是你对签了合同的店铺退店事宜存在疑问,像退店的具体流程、可能面临的违约责任等,别纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况,为你详细剖析,提供精准有效的解决方案,助你妥善处理这一棘手问题。

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