取保候审期间公司不让上班怎么办

一、取保候审期间公司不让上班怎么办

取保候审是一种刑事强制措施，并不意味着员工有罪。根据法律规定，在被采取强制措施期间，员工与公司的劳动关系一般仍然存续。若公司不让上班，分不同情况处理：若员工被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同；若只是取保候审，公司无正当理由不让上班，员工可与公司协商，要求恢复工作并正常支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资等。需注意保留好劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。

二、取保候审期间公安局传唤正常么

取保候审期间公安局传唤是正常的。取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审人在取保期间需遵守相关规定，其中就包括在传讯时及时到案。

公安局传唤被取保候审人，目的可能是为了核实案件情况、收集证据、了解被取保候审人的活动状况等。这是刑事诉讼程序中的正常工作安排。被取保候审人应积极配合，按照传唤要求按时到指定地点接受讯问或询问。若违反规定，经县级以上公安机关负责人批准，可根据情节轻重，没收部分或全部保证金，并且区别情形，责令其具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人，或变更强制措施为监视居住甚至予以逮捕。

三、取保候审期间公安会天天传唤吗

取保候审期间，公安一般不会天天传唤。根据规定，被取保候审人应随传随到。公安机关传唤主要是为调查案件事实、核实证据等，通常会基于办案实际需要安排传唤。

若天天传唤，不符合正常办案逻辑，且可能过度干扰被取保候审人的正常生活，有滥用职权之嫌。不过，若案件侦查遇到关键节点，或有紧急情况需被取保候审人配合调查，可能短时间内多次传唤，但也不会达到天天传唤的程度。被取保候审人应遵守相关规定，接到传唤及时到案。

当面临取保候审期间公司不让上班的情况时，首先要明白这并不意味着你失去了所有权益。公司的这种做法可能涉及到劳动权益等多方面问题。比如，你可以依据相关法律法规，与公司进行沟通协商，若协商无果，你有权通过合法途径维护自己的劳动权益，要求公司说明不让上班的合理理由等。若你在这一过程中对自身权益保障、如何与公司妥善处理等问题存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和应对策略，助你顺利解决这一难题，维护自身合法权益。