未签订合同明确双方权责怎么办

一、未签订合同明确双方权责怎么办

未签订合同明确双方权责时，首先可尝试与对方协商补签合同，将双方权利义务以书面形式确定。若无法协商补签，可收集其他证据证明双方存在事实合同关系及权责，如聊天记录、邮件往来、发货单、收货单、付款凭证等，这些证据可作为确定双方权利义务的依据。

若之后发生纠纷，可依据上述证据，结合交易习惯、行业惯例等确定双方权责。若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。在诉讼中，法院会根据相关证据及法律规定认定双方的权利义务，维护当事人合法权益。

二、未签订合同如何索要工程款

未签订合同索要工程款，可按以下步骤操作。首先收集证据，如施工记录、工程验收单、与对方的沟通记录、往来函件、送货单、付款凭证等，以此证明存在事实上的建设工程合同关系及完成的工程量。

接着与对方协商，以书面函件或正式面谈等方式明确工程款金额、支付方式和时间，保留好协商记录。

若协商不成，可申请第三方调解，如请求行业协会、人民调解委员会等介入。

还可依据收集的证据向有管辖权的法院起诉。若工程已验收合格，法院通常会支持参照双方实际履行的合同或市场价格确定工程款。在诉讼中可申请财产保全，防止对方转移财产，保障胜诉后能顺利执行到款项。

三、未签订合同有双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，需及时行使权利。

当面临未签订合同明确双方权责的情况时，确实会让人有些担忧。首先要清楚，即使没有书面合同，口头约定、交易习惯等也可能被认定为合同内容。但如果产生纠纷，证明这些就会比较麻烦。比如在确定双方具体的权利义务、违约责任承担方式等方面，都可能存在争议。要是你在工作或生活中遭遇了这种状况，对如何维护自身权益、界定责任范围等问题拿不准主意，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情形，为你详细剖析，帮你找到妥善的解决办法，让你的权益得到有力保障。