已经履行的合同无效怎么处理

一、已经履行的合同无效怎么处理

已履行的合同被确认无效后，应根据《民法典》相关规定处理。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。例如，一方因合同无效遭受了直接经济损失，如采购原材料的费用等，有过错方应予以赔偿。若双方对合同无效都有过错，如都明知合同违法仍签订履行，则按过错比例分担损失。若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，仍需按照上述原则处理已履行部分。总之，要依据具体情形，妥善平衡双方利益，使财产关系恢复到合同订立前的状态。

二、已经履行的合同能不能撤销

已履行的合同在符合法定情形时仍可撤销。

基于重大误解订立的合同，一方有权请求撤销，比如对合同标的等产生重大误解。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈方有权撤销。第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下订立合同，对方知道或应当知道该欺诈行为的，受欺诈方也可撤销。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受胁迫方有权撤销。显失公平的合同，受损害方有权请求撤销。

若要撤销已履行的合同，需在法定的撤销权行使期间内提出，一般为自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使，当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内行使。

三、已经履行的劳动合同还能变更吗

已履行的劳动合同在一定条件下可以变更。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

比如，因用人单位生产经营发生重大变化、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等合理情形下，用人单位与劳动者协商一致，就可变更已履行的劳动合同。

不过，变更合同不得违反法律法规强制性规定，且要遵循平等自愿、协商一致原则，保障双方合法权益。若变更未遵循法定程序，可能导致变更无效。

当遇到已经履行的合同无效的情况，处理方式并不简单。首先，双方应返还基于该合同取得的财产。若一方因合同无效遭受损失，有过错的一方需承担赔偿责任。而且在合同履行过程中产生的收益等问题也需妥善处理。比如，如果一方利用合同无效获取了不当利益，可能需要依法返还。你是否正面临已履行合同无效的困扰呢？要是对于合同无效后的财产返还范围、损失赔偿标准或者其他相关法律问题还心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读，帮你找到合理的解决办法。