职务侵占定罪需要哪些证据可以立案

一、职务侵占定罪需要哪些证据可以立案

职务侵占罪的立案证据包括：

1.身份证据：证明犯罪嫌疑人主体身份，如劳动合同、任职文件等，证实其在公司的职务及职责范围。

2.侵占行为证据：例如财物出入库记录、账目明细等，用以证明犯罪嫌疑人利用职务之便，实施了侵占公司财物的行为。

3.财物证据：包括被侵占财物的种类、数量、价值等证明，如发票、评估报告等。

4.主观故意证据：如犯罪嫌疑人的自认、聊天记录等，体现其非法占有公司财物的主观故意。

5.损失证据：公司因财物被侵占所遭受损失的证明，如财务报表、审计报告等。

这些证据需形成完整链条，达到确实、充分的标准，才能使职务侵占罪得以立案。

二、职务侵占定罪标准金额总额是多少

职务侵占罪的定罪标准金额根据相关司法解释确定。根据规定，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

受贿罪、贪污罪中“数额较大”的起点是三万元，“数额巨大”起点是二十万元。所以职务侵占罪中，数额较大起点是六万元；数额巨大起点是一百万元。

例如，公司员工甲利用职务便利，侵占公司财物价值八万元，达到职务侵占罪数额较大标准，可能会被追究刑事责任。具体定罪还需结合案件其他情节综合判断。

三、职务侵占定罪后如何追讨损失赔偿

职务侵占定罪后，追讨损失赔偿可通过以下途径：

1.刑事附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，被害人可提起附带民事诉讼，要求被告人返还侵占财物、赔偿经济损失。法院会在判决刑事部分时，一并对民事赔偿作出裁决。

2.单独提起民事诉讼：被害人也可在刑事判决生效后，另行向法院提起民事诉讼，请求判令被告人承担赔偿责任。

需注意，追讨损失赔偿需提供充分证据证明损失的存在及数额。比如，有财物被侵占的相关凭证、因侵占行为导致经济损失的账目明细等。法院会根据事实和证据，判定被告人应承担的赔偿责任，以尽可能弥补被害人的损失。

当我们探讨职务侵占定罪需要哪些证据可以立案时，就不得不提及多种关键证据。比如，能证明犯罪主体身份的劳动合同、工资发放记录等，可明确其职务范围。还有涉及侵占行为的财务账目、交易记录等，能直观展现侵占事实。此外，证人证言也至关重要，目睹或知晓侵占过程的人所提供的信息能进一步佐证。若你对职务侵占定罪证据的具体收集、证据效力等还有疑问，担心自己或他人遭遇此类法律问题却不知如何依据证据维权。那么别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，提供精准有效的法律建议与帮助。