单位伪造劳动合同属于什么罪

一、单位伪造劳动合同属于什么罪

单位伪造劳动合同一般不直接构成犯罪，但可能引发民事和行政责任。在民事方面，依据法律，该伪造行为会导致合同无效，劳动者可要求单位支付相应劳动报酬、经济补偿等。若因伪造合同致劳动者受损，单位需承担赔偿责任。 行政上，劳动行政部门可责令单位改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 不过，若伪造合同过程中存在其他犯罪行为，可能涉及犯罪。如为骗取银行贷款伪造合同，可能构成贷款诈骗罪；为逃避支付劳动报酬伪造合同且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

二、单位伪造劳动合同有啥法律后果

单位伪造劳动合同属于违法行为。 首先，劳动行政部门可责令其改正，给予警告。若因伪造行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。 其次，在劳动争议案件中，伪造的劳动合同不能作为认定事实的依据。一旦被查实，单位将面临不利后果。 再者，这种行为可能构成欺诈。若涉及骗取社保待遇、骗取劳动报酬等，情节严重的可能触犯刑法，构成诈骗罪等罪名，会被依法追究刑事责任。 总之，单位伪造劳动合同风险极大，切勿为之。劳动者如发现单位有此类行为，应及时向劳动监察部门等反映，维护自身合法权益。

三、单位伪造劳动合同会怎样

单位伪造劳动合同是严重违法行为。 从民事角度，伪造行为致使合同无效，若给劳动者造成损失，应承担赔偿责任。 从行政角度，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。 从刑事角度，可能涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。若以非法占有为目的，利用伪造合同骗取财物，还可能构成合同诈骗罪。 劳动者一旦发现单位伪造劳动合同，要及时收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。单位伪造劳动合同的行为将面临法律的制裁，以保障劳动关系的公平与合法。

当我们探讨单位伪造劳动合同属于什么罪时，要知道这可能涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。因为劳动合同上通常会加盖单位印章。单位伪造劳动合同情节严重的，可能会被追究刑事责任。而且伪造行为还可能引发一系列民事纠纷，比如劳动者可能基于这份伪造合同主张本不应有的权益，从而给单位带来经济损失等。你是否遇到过或担心单位有类似的不当行为呢？要是对单位伪造劳动合同可能引发的法律问题、责任承担等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。