口头约定的合同效力该怎么认定
一、口头约定的合同效力该怎么认定
口头约定具有法律效力，其认定需考虑以下方面。首先，合同订立需当事人具备相应民事行为能力，无民事行为能力人实施的口头约定无效。其次，意思表示要真实，若一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思下达成的口头约定，受损害方有权请求撤销。再者，内容不得违反法律、行政法规强制性规定，不得违背公序良俗，否则约定无效。
在证明口头约定存在及内容时，主张方需承担举证责任，可通过聊天记录、电话录音、证人证言等证明。若证据能形成完整证据链，证明约定存在及内容，法院会认定其效力；若无法举证，则承担不利后果。
二、口头约定的工资没有合同应该怎么样要回工资
首先，虽无书面合同，但口头约定同样具法律效力。要回工资，需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与老板关于工资的通话录音、短信等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位支付工资，若单位逾期不付，还会加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，仲裁委根据证据裁决单位支付工资。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。总之，要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益，确保能顺利要回工资。
三、口头约定的合同合同履行地怎么样确定
口头约定的合同，合同履行地的确定如下：
首先，有约定从约定。若双方对履行地有明确口头约定，依约定确定。
其次，若未约定履行地：给付货币的，接受货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地；其他标的，履行义务一方所在地为履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。
例如，甲卖给乙一批货物，未约定履行地，乙付款，那么乙所在地就是合同履行地；若甲负责送货上门，货物所在地就是履行地。在确定履行地时，需综合具体情况，依相关法律规则判定，以明确合同履行的具体地点，保障双方权益。
在探讨口头约定的合同效力该怎么认定时，要明确并非所有口头约定都无法律效力。根据相关法律规定，只要口头约定具备合同的基本要素，如双方真实意思表示、标的明确等，就可能被认定有效。然而，实践中认定其效力存在一定难度，比如如何证明双方确实有这样的口头约定。而且在发生纠纷时，由于缺乏书面证据，举证责任相对较重。若您对口头约定合同的效力认定、证据收集或者相关法律风险等方面还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
