拒不支付劳动报酬罪量刑标准是什么

一、拒不支付劳动报酬罪量刑标准是什么

拒不支付劳动报酬罪的量刑标准如下：

1.数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

3.有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

需注意，“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体标准可能因地区经济发展等因素有所差异。

二、拒不支付劳动报酬罪的法院如何判

根据《刑法》规定，犯拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。此罪的认定关键在于行为人是否有能力支付而拒不支付，且达到数额较大等情形。司法实践中，法院会综合考虑各种情节，包括拖欠报酬的金额、时间、造成的后果等，依据法律规定作出公正判决，以维护劳动者合法权益和社会公平正义。

三、拒不支付劳动报酬罪逮捕条件有什么

拒不支付劳动报酬罪的逮捕条件如下：

首先，有证据证明有犯罪事实。即已经查明行为人实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，且数额较大。

其次，可能判处徒刑以上刑罚。根据具体犯罪情节和数额等综合判断是否可能判处徒刑以上刑罚。

最后，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。比如行为人有再犯可能、可能毁灭证据等情形。只有同时满足这三个条件，才会对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的犯罪嫌疑人予以逮捕。

当我们探讨拒不支付劳动报酬罪量刑标准是什么的时候，有必要深入了解一些与之紧密相关的内容。比如，即使最终支付了劳动报酬，但如果是在有关部门责令支付后，在特定时间内才支付的，这在量刑时也会有所考量。还有，如果是尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻或者减轻处罚。你是否对拒不支付劳动报酬罪的量刑标准存在疑问呢？要是对其具体量刑、从轻减轻情节等方面还有困惑，就赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。