民法典中解除合同异议期限是多久

一、民法典中解除合同异议期限是多久

根据《民法典》相关规定，当事人对解除合同有异议的，应当在约定的异议期限届满前提出异议；如果没有约定异议期间，应当在解除合同通知到达之日起三个月内向人民法院起诉。

例如，双方在合同中约定若一方解除合同，另一方应在15日内提出异议。那么当一方发出解除合同通知后，另一方就需在这15日内提出异议。若合同未作此约定，解除通知到达对方后，对方应在三个月内起诉来表达对解除合同的异议，否则可能丧失相应权利。需注意，具体案件情况不同，还需结合实际事实与证据综合判断。

二、民法典中解除合同的期限是如何界定的

民法典中解除合同的期限分两种情况。

约定解除期限：当事人可在合同中约定一方解除合同的事由及解除期限。解除事由发生时，解除权人应在约定期限内行使解除权，否则该权利消灭。

法定解除期限：

法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

需注意，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。

三、民法典中解除劳动合同获得哪些补偿

根据《民法典》及相关劳动法律规定，解除劳动合同的补偿分多种情况。

若因用人单位过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位无过错，协商一致解除合同，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。

若劳动者违法解除合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨民法典中解除合同异议期限是多久这个问题时，我们知道了具体的规定。但解除合同之后还有一些后续事宜值得关注。比如，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。而且，如果因为解除合同产生了纠纷，该如何解决呢？是通过协商、仲裁还是诉讼？这些都是与解除合同紧密相关的拓展问题。要是你对这些后续问题存在疑问，或者对解除合同异议期限还有其他不解之处，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。