没有劳动合同能定职务侵占罪吗

一、没有劳动合同能定职务侵占罪吗

职务侵占罪的认定与是否有劳动合同并无直接关联。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。关键在于行为人是否利用职务便利实施了侵占单位财物的行为，而非有无劳动合同。

即使没有劳动合同，但只要能证明行为人在单位有一定职务、职责，且利用该职务便利侵占了单位财物，达到数额标准，就可能构成职务侵占罪。例如，虽无合同，但实际从事管理、经手财物等工作，通过不正当手段占有单位资金等。所以，没有劳动合同不影响职务侵占罪的认定，核心是对职务便利及侵占行为的审查判断。

二、没有劳动合同工伤如何认定

首先，虽无劳动合同，但存在事实劳动关系也可认定工伤。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

然后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

劳动保障行政部门会进行调查核实。若情况属实，会在规定时间内作出工伤认定决定。

若单位不承认劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请工伤认定。整个过程中，要注意保留各类证据，按规定程序走，以保障自身合法权益。

三、没有劳动合同欠工资不给应该怎么办

首先，你要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资转账记录等。

然后，可与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护你获取劳动报酬的权益。需注意，整个过程要及时收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

在探讨没有劳动合同能否定职务侵占罪时，我们发现劳动合同虽不是认定该罪的绝对必要条件，但会对认定产生一定影响。即便没有劳动合同，只要能证明存在事实上的劳动关系，且有充分证据表明行为人利用职务之便，非法占有单位财物，达到一定数额标准，就可能被认定为职务侵占罪。比如工作中负责管理财物的人员，私自挪用资金等行为。若你对没有劳动合同情况下职务侵占罪的认定细节、证据收集等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。