公司起诉员工职务侵占什么情况抓捕他人

一、公司起诉员工职务侵占什么情况抓捕他人

公司起诉员工职务侵占，在符合法定条件时公安会对员工进行抓捕。当公司向公安机关报案且公安机关立案后，经侦查认为有证据证明该员工有职务侵占犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性，如可能实施新的犯罪、干扰证人作证、毁灭证据、对被害人等实施打击报复、企图自杀或逃跑等，公安机关可提请检察院批准逮捕。检察院批准后，公安机关会执行抓捕。此外，对于现行犯或重大嫌疑分子，若存在正在预备犯罪、实行犯罪或犯罪后即时被发觉等法定紧急情形，公安机关可先行拘留。

二、公司起诉员工的证据有哪些

公司起诉员工时，常见证据如下：

劳动合同：证明双方存在劳动关系及权利义务。

员工违纪记录：如考勤记录显示旷工、违规操作记录等。

规章制度：证明员工违反公司规定，且该规定已公示或员工知晓。

业务文件：如员工签署的工作成果文件、往来业务函件等，用以证明员工工作失误或违约给公司造成损失。

证人证言：其他知晓情况的同事可作为证人，证明员工相关行为。

财务凭证：若涉及经济赔偿，公司需提供财务损失的相关凭证，如发票、账目明细等。

需注意，证据要具备真实性、关联性和合法性，才能被法庭采信。

三、公司起诉员工的需要提供什么资料

公司起诉员工，一般需提供如下资料：

1.起诉状：应明确原被告信息、诉讼请求及事实与理由等。

2.主体资格证明：公司营业执照副本复印件等，证明公司具备诉讼主体资格。

3.证据材料：

若涉及劳动纠纷，如主张员工违约等，需提供劳动合同、规章制度、员工违反规定的相关证据，如考勤记录、违纪通知等。

若涉及商业秘密侵权等纠纷，要提供证明商业秘密存在、员工接触该秘密以及其侵权行为的证据，如保密协议、侵权行为的记录等。

总之，要围绕诉讼请求准备能证明事实的各类证据，以支持公司的诉求，增强胜诉几率。

当我们探讨公司起诉员工职务侵占什么情况抓捕他人时，需要明确，抓捕通常发生在证据确凿且符合法定条件时。比如员工侵占数额较大且拒不退还，或者有转移资产等行为，严重损害公司利益。一旦进入抓捕阶段，案件将进入刑事司法程序。如果员工亲属对职务侵占的立案标准、抓捕后的法律流程等存在疑问，或者想了解如何为员工争取有利结果，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读相关法律规定，并提供切实可行的建议，助您清晰把握事件走向，维护自身合法权益。