干了3个月没签合同公司应承担什么责任

一、干了3个月没签合同公司应承担什么责任

公司在此情形下需承担相应法律责任。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作3个月未签合同，公司应支付你2个月工资作为未签合同的双倍工资差额。

其次，此情况还可能涉及社保缴纳问题。公司有为员工按时足额缴纳社保的法定义务，若未缴纳，也需补缴。

你可以先与公司友好协商，要求支付双倍工资差额及补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。仲裁时需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、干3个月没签合同员工该如何维权

首先，可依据《劳动合同法》主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。你工作3个月，可要求单位支付从第二个月起的双倍工资差额。

其次，你可随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。按规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同并获补偿。若单位无此类违法情形，主动离职一般无补偿。

你可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。

三、工作3个月未签合同怎么申请劳动仲裁

首先，需准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系。

然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，明确请求事项，比如要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。

仲裁委受理后，会安排开庭。一般会先进行调解，若调解不成则依法裁决。整个仲裁过程中，要遵循仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述事实和提供证据。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张自第二个月起的双倍工资差额。

当我们遭遇公司未依法与自己签订劳动合同以及未缴纳社保的情况时，除了上述提到的各项权益维护方式，还有一些细节值得关注。比如，在计算双倍工资差额时，具体的工资构成如何认定，奖金、津贴等是否包含在内。还有，申请劳动仲裁的具体流程和时间周期是怎样的。这些问题可能会让你在维权过程中感到困惑。如果你对于未签合同的双倍工资差额、社保补缴以及劳动仲裁等相关事宜仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供更精准、更详细的解答，助你顺利维护自身合法权益。