单位企业人员行贿罪如何量刑

一、单位企业人员行贿罪如何量刑

单位企业人员行贿罪的量刑如下：

1.对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2.因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照行贿罪的规定定罪处罚。行贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3.行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

总之，单位企业人员行贿罪的量刑要根据具体的行贿数额、情节等因素来综合判断。

二、单位企业人员行贿罪怎样认定情节

单位企业人员行贿罪情节认定主要考量以下方面：行贿数额：行贿数额较大是重要情节。一般来说，行贿数额达到一定标准，如司法解释规定的具体金额，就可能被认定为情节严重。谋取不正当利益：若行贿目的是获取非法或违反公平、公正原则的利益，如不正当竞争优势、非法资质等，情节更严重。行贿次数：多次行贿反映其主观恶性和行为的持续性，多次行贿且数额较大等情况会加重情节认定。对国家、社会利益的损害：行贿行为给国家利益、社会秩序造成较大负面影响，如导致重大经济损失、影响行业正常秩序等，也会被认定为情节严重。

具体认定需综合多方面因素，依据相关法律和司法解释，由司法机关作出判断。

三、单位企业人员行贿罪情节严重如何界定

单位企业人员行贿罪中，情节严重的界定主要有以下方面：行贿数额巨大，一般指行贿数额在一百万元以上不满五百万元。行贿行为谋取不正当利益情节恶劣，比如严重破坏公平竞争市场秩序、严重损害国家利益或他人重大合法权益等。行贿给国家、集体、公民造成直接经济损失数额在五十万元以上不满一百万元。多次行贿未经处理，多次行贿体现行贿的主观恶性和行为的持续性。向三人以上行贿，行贿对象范围广，影响恶劣。通过行贿获取职务提拔、调整，严重违背职务任用规定。符合上述情形之一的，可认定为情节严重，会面临更严厉的刑事处罚。

当我们了解单位企业人员行贿罪的量刑时，会发现其情形较为复杂。除了上述提到的基本量刑标准外，比如在司法实践中，如何界定行贿数额较大或巨大，不同地区可能有不同的标准。而且，对于行贿人主动交待行贿行为后从轻、减轻处罚的具体尺度，也存在多种考量因素。你是否对单位企业人员行贿罪的量刑细节还有疑问呢？若对行贿罪量刑的具体认定、从轻减轻处罚的幅度等问题感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。