中介招的人在厂子出了事谁负责

一、中介招的人在厂子出了事谁负责

一、问题分析

这是一个与劳动纠纷相关的问题，核心在于明确中介招用人员在厂区工作时发生事故后，各方应承担的责任如何划分。

在实际的劳动场景中，此类情况并不少见，涉及多方利益，需要清晰界定责任。

二、信息整理

中介招用人员与厂区形成了劳务关系。

具体来说，厂区作为实际的用工场所和用人单位，按照相关法律法规，一般需要承担工伤赔偿等主要责任。

这是因为厂区对工作环境、工作安排等方面负有管理和保障的义务。

而中介在整个劳务关系中也扮演着重要角色，因其参与了人员的招用工作，所以需承担相应的连带责任。

三、回答撰写

当中介招用的人员在厂区发生事故时，通常情况下，厂区（作为用人单位）要承担主要责任，包括对受伤人员进行工伤赔偿等。

这是基于厂区对工作场所和工作流程的管理责任。

同时，中介也需承担连带之责，比如在招用人员过程中若存在审核不严等问题，也需对事故后果负责。

二、中介招人在厂子出事责任咋认定

这需视具体情况而定。若中介仅负责介绍工作，未参与厂内管理等其他环节，且厂方具备安全生产条件，按规定履行了安全保障义务，那么工人在厂出事，主要责任可能在厂方。比如厂方未提供必要安全防护设备致工人受伤，厂方需担责。

若中介与厂方存在特殊约定，如中介参与厂内部分管理工作等，中介可能需根据其过错承担相应责任。比如中介违规指挥工人作业导致事故，中介要担责。

若工人自身存在重大过错，如违反操作规程引发事故，工人自身也会减轻厂方或中介的部分责任。总之，要综合各方面因素，依据过错程度来认定责任归属。

三、中介招人在厂子出事谁该担责

这需视具体情况而定。若中介在招聘过程中存在过错，比如未如实告知工作风险、虚假宣传等，导致劳动者在厂子出事，中介可能需担责。

若厂子对事故发生有直接责任，如未提供必要安全保障、违规操作等，厂子应承担主要责任。

若劳动者自身存在重大过失，如违反厂规、未按安全规程操作等，可能会减轻其他方责任。

关键在于明确各方是否尽到合理注意义务及存在何种过错行为。建议及时固定相关证据，如事故现场照片、与中介及厂子沟通记录等，以便后续确定责任归属。必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决责任划分及赔偿问题。

在中介招用人员于厂区工作发生事故的情况下，厂区承担主要责任，中介承担连带责任这一责任划分方式是较为明确的。但实际情况可能更为复杂，比如如果事故发生的原因较为特殊，像员工自身严重违反操作规程等，责任划分又该如何？或者中介与厂区在签订相关协议时，对责任承担另有约定，这又是否具有法律效力？对于这些可能存在的问题，您是否感到困惑呢？若您还想进一步深入了解中介招用人员在厂区工作发生事故后各方责任如何划分的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。