企业倒闭是否支付经济补偿金

一、企业倒闭是否支付经济补偿金

企业倒闭应当向劳动者支付经济补偿金。

按照《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，企业倒闭属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行的情况。在此情形下，企业有义务支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在保障劳动者权益，减轻企业倒闭给劳动者带来的经济冲击。

如果企业未依法支付经济补偿金，劳动者的合法权益就会受到侵害。要是你在这方面遇到困惑，或是对相关法律问题存疑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、企业倒闭员工的赔偿金如何计算

企业倒闭时，员工赔偿金按以下标准计算：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在企业工作3年，月平均工资5000元，那么应得赔偿金为3×5000=15000元。

三、企业倒闭员工经济补偿金咋确定

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若企业破产，还应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

需注意，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们聚焦于企业倒闭应当向劳动者支付经济补偿金这个关键问题时，不难发现它背后还关联着不少细节。比如，如果劳动者对经济补偿金的计算方式有异议该如何处理，是通过劳动仲裁还是其他途径？又或者企业倒闭后，在支付经济补偿金的时间节点上有哪些明确规定？这些问题可能会让不少人感到困惑。要是你在这些方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益，妥善应对企业倒闭引发的各类法律问题，确保你的合法权益得到切实保障。