清算期间工资如何支付

一、清算期间工资如何支付

在清算期间，工资应按照以下方式支付：

1.优先清偿职工工资。企业进行清算时，需将职工工资列为优先清偿的债务之一。

2.确定工资支付标准。以职工在清算前的应得工资为准，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

3.支付时间和方式。通常应在清算程序中规定的时间内，以货币形式一次性支付给职工。若确有困难，经与职工协商，可分期支付，但需明确分期支付的期限和方式。

4.若企业资产不足以清偿全部职工工资，应按照职工工资的比例进行分配。

总之，保障职工的合法权益，及时、足额支付清算期间的工资是企业的法定义务。

二、清算期间员工社会保险费谁来承担

在清算期间，员工社会保险费仍由用人单位承担。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者的劳动关系存续至劳动合同解除或终止。清算并不影响用人单位对员工应尽的法定义务。用人单位需按照规定为员工缴纳社会保险直至劳动关系依法解除或终止之时。若用人单位未依法缴纳，可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚措施，员工也有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位补缴欠费，以保障自身社保权益，避免因社保断缴影响后续享受相关社保待遇。

三、清算期间员工住房公积金该由谁缴纳

在清算期间，员工住房公积金的缴纳责任划分需依具体情形而定。若公司进入破产清算程序，根据相关规定，所欠职工的住房公积金属于职工债权，由管理人负责清偿。

若公司进行自行清算，正常情况下，公司仍应按照规定为员工缴纳住房公积金，直至清算完毕。因为劳动关系存续期间，用人单位有义务依法为职工缴存住房公积金。若公司未履行该义务，职工可向住房公积金管理中心投诉举报，由管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。总之，原则上在清算期间不能停止为员工缴纳住房公积金，以保障员工的合法权益。

在企业清算期间，工资支付的这些细则关乎职工切身利益。但在实际情况中，或许还存在不少疑问。比如职工对工资支付标准的认定有异议该如何处理？或者企业在分期支付工资时未能按时履行承诺，职工又有哪些权利？当企业宣告破产后，拖欠的清算期间工资是否还能全部追回？如果您对这些工资支付相关的拓展问题存有困惑，想获取更详尽准确的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您拨开迷雾，保障您在企业清算期间工资支付问题上的合法权益。