破产重整对员工有何补偿

一、破产重整对员工有何补偿

在破产重整过程中，员工补偿有明确规定，相关费用属破产债权应优先清偿，经济补偿按工作年限计算，重整后情况不同补偿情况也不同。

依据《中华人民共和国企业破产法》及相关法规，员工的工资、医疗等多项费用属于破产债权，在破产财产分配时会优先得到清偿，这是为了保障员工的基本权益。在经济补偿计算方面，按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资参照解除或终止合同前十二个月平均工资。若企业重整后恢复经营且与员工继续履行合同，不存在额外经济补偿；若重整致使合同无法履行而解除合同，企业需依法支付经济补偿金。在实际的破产重整过程中，员工若对自身补偿情况存在疑问，或企业在操作过程中遇到相关法律问题，可向专业律师进行咨询，以确保各方权益得到合法保障。

二、破产重整员工权益如何保障

破产重整期间，员工权益保障如下：

1.工资及福利：企业应优先清偿员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2.劳动合同：非因员工过错，重整期间一般不得解除劳动合同。

3.安置方案：企业应制定员工安置方案，经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向劳动行政部门报告。

4.再就业帮助：企业有责任提供必要的培训和就业指导，帮助员工再就业。

5.参与决策：职工代表可参与重整计划草案的制定和讨论，表达员工意见。

6.监督：员工可监督企业执行相关规定，保障自身权益。如权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、破产重整企业债务该如何清偿

破产重整企业债务清偿有其特定顺序。首先是有财产担保的债权，就该担保财产优先受偿。

然后依次为：破产费用和共益债务；职工债权，包括工资、医疗等；社保费用和法定补偿金；所欠税款；普通破产债权。

重整计划会对债务清偿作出安排，经法院裁定批准后执行。若重整成功，按重整计划偿债；若重整失败转破产清算，则按上述顺序清偿。需注意，在重整期间，对债务人的特定财产享有的担保权暂停行使等。同时，债权人应及时申报债权，通过法定程序维护自身权益，确保在企业破产重整过程中，债务能依法依规得到公平合理清偿，保障各方利益平衡。

当我们了解了破产重整过程中员工补偿的明确规定后，可能会思考一些与之相关的拓展问题。比如，如果企业在支付员工补偿时出现拖延的情况，员工该如何维护自己的权益呢？或者在重整后新的工作岗位与之前差异较大，员工不同意调岗，这种情况下补偿又会有怎样的变化？这些都是实际中可能遇到的复杂情况。若你对破产重整中员工补偿的具体操作、补偿纠纷处理等方面还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且有效的解答，助力保障你的合法权益。