单位员工受贿罪会怎么量刑

一、单位员工受贿罪会怎么量刑

单位员工受贿罪，依据《中华人民共和国刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。司法实践中，“数额较大”一般指受贿数额在三万元以上不满二十万元，“数额巨大”一般指受贿数额在二十万元以上。具体量刑还需综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素。

二、单位员工受贿罪量刑考虑哪些情节

单位员工受贿罪，准确表述应为非国家工作人员受贿罪。量刑时主要考虑以下情节：

受贿数额：数额是基础考量因素。根据相关规定，受贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

犯罪情节：包括索贿、受贿次数、持续时间、是否造成其他严重后果等。索贿的通常会从重处罚；若因受贿行为给单位、他人造成重大损失，也会加重刑罚。

悔罪表现：如主动投案、如实供述罪行、积极退赃等，可从轻或减轻处罚。相反，拒不认罪、隐匿赃款赃物等情节会影响量刑。

三、单位员工受贿罪量刑有哪些影响因素

单位员工受贿罪准确表述为非国家工作人员受贿罪，其量刑影响因素如下：

受贿数额：是重要因素。根据相关规定，受贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

犯罪情节：包括索贿、为他人谋取不正当利益、造成恶劣社会影响等加重情节；而主动退赃、自首、立功等则属于从轻情节。

悔罪表现：若犯罪嫌疑人积极配合调查、如实供述罪行、真诚悔罪，司法机关量刑时可能酌情从轻。

在探讨单位员工受贿罪会怎么量刑时，我们了解到其量刑会依据受贿数额等多种因素综合判定。一般来说，受贿数额较大或有其他较重情节的，会面临相应的刑罚。那如果受贿行为存在一些特殊情况，比如受贿所得用于特定公益事业，量刑是否会有所不同呢？又或者在案发后主动交代并积极退赃，对量刑会产生怎样的影响呢？这些都是与单位员工受贿罪量刑紧密相关的拓展问题。若你对单位员工受贿罪的量刑细节，以及上述拓展问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。