职务侵占罪的客观方面包括哪些行为

一、职务侵占罪的客观方面包括哪些行为

1.职务侵占罪客观上表现为利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。利用职务便利包括利用职权及与职务相关便利条件，像主管、经手、管理本单位财物的便利。

2.非法占有财物手段有侵吞，即把合法管理、使用的本单位财物非法据为己有；窃取，是利用职务之便秘密占有；骗取，是以虚构事实或隐瞒真相非法占有。

3.构成此罪需达到数额较大标准，不同地区数额标准有别，通常依相关司法解释认定。

建议：单位应完善财物管理制度，加强对经手财物人员的监督。员工要增强法律意识，明确职务侵占是违法犯罪行为。司法机关需根据当地实际情况准确认定数额标准，依法打击此类犯罪。

二、职务侵占罪的主体实施行为有何法律界限

职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位的人员。其行为法律界限主要如下：

行为对象：必须是本单位财物，包括动产、不动产，有形财产、无形财产。如公司的现金、设备等。

行为手段：表现为利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。“利用职务便利”指利用在单位担任的职务所赋予的主管、管理、经手本单位财物的权力。手段包括侵吞、窃取、骗取等。例如，会计私自侵吞公司账目上的资金属侵吞；仓库管理员偷偷将货物据为己有是窃取；业务员虚构业务套取公司资金则为骗取。

数额标准：根据相关规定，数额达到三万元以上的，应当立案追诉。未达此标准不构成该罪，但可能受单位内部纪律处分。

三、职务侵占罪在司法实践中认定行为有哪些

在司法实践中，职务侵占罪认定行为主要有以下几种：

侵吞：指行为人利用职务便利，将自己合法管理、经手的单位财物，非法占为己有。如公司出纳私自将保管的现金据为己有。

窃取：即“监守自盗”，行为人利用职务上的便利，采取秘密窃取的方式，将单位财物非法占有。像仓库管理员趁无人时秘密拿走库存物品。

骗取：行为人利用职务便利，采用虚构事实或隐瞒真相的方法，非法占有单位财物。例如企业销售人员虚报业务费用骗取公司钱财。

其他手段：包括擅自将单位资金借贷给他人获利、以单位名义进行投资但收益归自己等。认定该罪需考量行为人是否利用职务便利、是否非法占有单位财物且数额较大等因素。

在探讨侵占侵占罪的客观方面包括哪些行为时，除了已阐述的内容，还有一些相关问题值得关注。一方面，侵占行为后的财物处置情况很关键，若行为人将侵占财物挥霍一空或进行非法交易，这对其定罪量刑有重要影响。另一方面，侵占行为涉及的财物价值认定也不容忽视，不同价值区间在法律上有不同的评判标准。当面临侵占罪相关的复杂情况，如财物价值存争议、财物处置情况不明等问题时，您可能会感到困惑。如果您还有关于侵占罪客观方面行为的其他疑问，比如财物价值认定细则、侵占后的法律补救措施等，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。