伪造劳动合同构成诈骗罪吗

一、伪造劳动合同构成诈骗罪吗

伪造劳动合同本身不一定构成诈骗罪。若只是单纯伪造劳动合同，未用于诈骗等非法活动，仅构成违反劳动法等相关规定的行为，可能受到行政处罚。

但如果伪造劳动合同是为了骗取他人财物、获取非法利益等诈骗目的，且达到一定数额标准或情节严重，就可能构成诈骗罪。诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

需注意，具体是否构成诈骗罪，要根据案件的具体情况，如伪造劳动合同的目的、手段、造成的后果等因素来综合判定。

二、伪造劳动合同还可能触犯哪些法律罪名

伪造劳动合同可能触犯以下罪名：

合同诈骗罪：若通过伪造劳动合同，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪。依据《刑法》规定，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。

伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：若伪造劳动合同过程中伪造了公司印章，可能触犯此罪。根据《刑法》，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

诈骗罪：伪造劳动合同用于骗取公私财物，达到诈骗罪的入罪标准，也会以该罪论处。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

三、伪造劳动合同在哪些情况还会触犯其他法律

伪造劳动合同除可能涉及劳动法律责任外，在以下情况还会触犯其他法律：

诈骗罪：若通过伪造劳动合同，以非法占有为目的，骗取公私财物，数额较大的，会触犯《刑法》中诈骗罪的规定。例如虚构劳动合作关系，骗取对方投资款。

妨害公文、证件、印章罪：伪造劳动合同过程中，若涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章，会构成该罪。比如私刻公司公章加盖在伪造的合同上。

职务侵占罪：公司员工伪造劳动合同，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。如伪造合同冒领公司款项。

伪造劳动合同是否构成诈骗罪呢？这需要具体情况具体分析。若伪造劳动合同是为了骗取财物，且数额较大，同时具备非法占有目的等构成要件时，可能构成诈骗罪。但如果只是单纯伪造劳动合同用于其他目的，未实施诈骗行为骗取财物，则不构成诈骗罪。此外，伪造劳动合同还可能触犯其他法律法规，比如可能会面临行政处罚。要是你对伪造劳动合同在法律上的认定、可能引发的法律后果等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。