雇的工人从梯子掉下来摔了谁担责

一、雇的工人从梯子掉下来摔了谁担责

1.通常雇主得担赔偿责任。个人间有劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。

2.要是工人从梯子掉落是自身有错，像没按规范操作、自己大意，能减轻雇主赔偿责任。要是梯子质量差、工作环境不安全等雇主原因致工人掉落，雇主多要担主要或全部责任。

3.要是第三人造成工人掉落受伤，工人可找第三人担责，也能找雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追讨。责任划分依实际定，协商不成可起诉。

二、雇的工人作业受伤雇主与工人责任咋划分

雇的工人作业受伤，责任划分一般遵循以下规则：

若属于提供劳务一方（工人）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如雇主未提供必要安全防护措施，存在过错，要担责；若工人违规操作自身有过错，也需承担一定责任。

若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方（雇主）给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

具体责任比例需结合实际情况判断，双方能协商的可协商解决；协商不成，可通过民事诉讼，由法院依据证据和事实确定责任划分。

三、雇的工人摔伤病故赔偿法律责任谁承担

雇佣工人摔伤病故赔偿责任承担需分情况。

若为个人之间形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如工人自身违规操作有过错，雇主可能承担部分责任；若雇主提供的工作环境存在安全隐患致工人摔伤病故，雇主应担责。

若是劳动关系，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤病故的，一般由用人单位承担工伤保险责任。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付相关待遇；未参加的，由用人单位支付全部费用。

需结合具体情形确定责任主体和赔偿范围。

在探讨雇的工人从梯子掉下来摔了谁担责这个问题时，我们发现其责任判定并不简单。除了基本的责任归属外，还有一些相关情况值得关注。比如担责方需要承担哪些具体赔偿项目，通常包括医疗费、误工费、护理费等。而且若工人自身存在一定过错，像未按要求操作梯子，这会在多大程度上影响责任的划分。你是否正面临雇的工人摔伤责任认定的难题呢？若对赔偿项目、责任比例划分等相关问题还有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。