终局裁决单位还可以撤销吗

一、终局裁决单位还可以撤销吗

1.终局裁决通常具有终局性，单位一般不能随意撤销。

因其具有一定的权威性和稳定性，能快速解决纠纷。

2.然而，在法定情形下，如裁决适用法律等确有错误等，单位可申请撤销。

这是为了保障法律的正确适用和当事人的合法权益。

3.但申请撤销需满足严格条件和程序，不能随意为之。

若单位未经法定程序擅自撤销，就可能要承担法律责任。

4.所以，终局裁决的撤销有严格限制，单位需谨慎行事，务必符合法律规定。

以避免因不当行为而陷入法律纠纷。

二、单位撤销终局裁决需满足哪些法律条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可自收到终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，需满足以下条件之一：

1.适用法律、法规确有错误。即仲裁裁决在法律适用上存在偏差。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。若该仲裁委对案件本无管辖权却进行了裁决，可申请撤销。

3.违反法定程序。比如仲裁的组成或审理未按法定程序进行。

4.裁决所根据的证据是伪造的。若证据系伪造，裁决的公正性受影响。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

三、终局裁决后单位撤销裁决有哪些法定情形

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在收到终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，法定情形如下：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁过程中对法律、法规的适用存在偏差。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：该仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件。

3.违反法定程序：如仲裁庭组成不合法、未保障当事人基本权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：证据存在虚假情况。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：对方故意隐瞒关键证据。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：仲裁员存在违法违纪行为。

当我们探讨终局裁决单位还可以撤销吗这个问题时，要知道终局裁决并非绝对不可动摇。虽然它具有终局性，但在某些特定情形下仍存在可撤销的可能。比如裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。若用人单位认为终局裁决存在这些法定可撤销情形，可依法申请撤销。你是否遇到了与终局裁决相关的法律疑问呢？要是对终局裁决的撤销条件、申请流程等还有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。