职务行为造成他人损害的情形不包括哪些情况

一、职务行为造成他人损害的情形不包括哪些情况

职务行为造成他人损害的情形主要包括工作人员在执行职务过程中的故意或过失行为导致他人受损等。不包括以下情况：一是工作人员的个人行为与职务无关，纯粹是其自身的过错导致他人损害，比如工作人员下班后与他人发生冲突造成损害；二是因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致他人损害，并非职务行为直接引发，例如在执行职务过程中突遇地震造成他人受伤；三是受害方自身故意或重大过失导致损害发生，与职务行为无直接因果关系，比如被服务对象故意挑衅工作人员而遭受损害。

二、职务行为造成他人损害由谁承担责任

职务行为造成他人损害，一般由用人单位承担侵权责任。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

例如，公司员工在履行职务过程中，因操作失误导致他人受伤，那么该公司需对伤者承担赔偿等责任。不过，如果员工存在故意或重大过失，公司赔偿后有权向该员工进行追偿。判断员工是否存在故意或重大过失，需综合考量其行为是否明显违反工作规范、职业要求等因素。所以，职务行为致害，通常先由用人单位担责，特殊情况下用人单位可向有过错的员工追偿。

三、职务行为造成他人损害的认定条件是什么

职务行为致他人损害的认定条件有这些。行为主体得是执行职务的工作人员，像国家机关、法人及非法人组织的工作人员都算。

行为要发生在执行职务期间。判断这点要综合时间、地点和目的等，得和工作职责挂钩，是为完成工作而做的事。比如警察巡逻时制止犯罪致损是职务行为，下班后打架伤人就不是。

损害结果和职务行为得有因果联系，是执行职务直接或间接造成的。都符合这些条件，才认定是职务行为致损，由单位担责。

在探讨行为造成损害的情形时，了解哪些情况不包括在内同样重要。比如，因不可抗力导致的损害，一般不属于行为人的责任范畴。还有受害人故意造成的损害，行为人通常无需为此担责。当涉及到行为造成他人损害时，明确这些不包括的情形能更好地帮助我们理解责任的界定。若您对行为造成损害的相关法律问题仍有疑问，比如对于一些特殊情况下损害责任的具体划分等，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，消除您心中的困惑。