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什么情况下违约承担连带责任

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来源:律图小编整理 · 2025.05.11 · 1444人看过
导读:以下四种情况需承担连带责任:一是合同有约定,若当事人在合同中明确要承担连带责任,各责任人应就违约后果负责;二是共同违约时,多个主体共同违约,如多个合伙人一起违反合同,合伙人之间需连带承担违约后果;三是代理有猫腻,委托代理中,代理人与第三人勾结损害被代理人利益而违约,二者承担连带责任;四是法人分立后,分立的法人对原法人合同债务违约,通常连带担责以保障债权人权益。
什么情况下违约承担连带责任

一、什么情况下违约承担连带责任

1.合同有约定:要是当事人在合同里清楚写明要承担连带责任,那就按约定来,各责任人得对违约后果负责。

2.共同违约时:多个主体一起做出违约行为,像多个合伙人一同违反合同,合伙人之间就得连带承担违约后果。

3.代理有猫腻:委托代理中,代理人和第三人勾结损害被代理人利益而违约,他俩得承担连带责任。

4.法人分立后:法人分立后,分立的法人对原法人合同债务违约,一般要连带担责,以此保障债权人权益。

二、什么情况下会发解除刑事拘留通知

1.刑事拘留是啥?简单说,就是公安、检察院在办自己受理的案子时,侦查中碰上紧急状况,对现行犯或重大嫌疑分子,暂时限制他们自由的强制手段。

2.啥时候解除呢?被拘留人被依法逮捕,案件推进,拘留自然解除;发现没犯罪或情节轻微不算犯罪,要解除;证据不足不符合逮捕条件,需继续侦查且符合取保、监视居住条件,变更措施,解除拘留。

3.解除时,办案机关得制作相关法律文书,送给被拘留人及其家属

三、什么情况下符合双倍赔偿金的6个条件

劳动法律关系里,这些情况要付双倍赔偿金

用人单位违法解除合同,像女职工特殊时期无故被辞。

终止合同没走法定程序,没提前通知员工。

用工超1个月不满1年没签书面合同,要付双倍工资

该签无固定期限合同却不签,需付双倍工资。

违法约定试用期且履行了,按标准支付赔偿金。

没按合同提供劳动保护等,解除合同后要担责。

当我们探讨什么情况下违约承担连带责任时,除了文中提及的常见情形,还有一些值得注意的方面。比如在一些多方合作的合同中,如果一方违约行为影响到了整个合作链条,导致其他合作方利益受损,那么违约方可能需承担连带责任。又或者在某些债务关系中,若存在保证人且约定承担连带责任保证,当债务人违约时,保证人也需承担连带责任。你是否对违约承担连带责任的具体情况还有疑问呢?如果对于特定合同场景下的连带责任判定、保证人责任范围等问题存在困惑,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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