怀孕期间如何去离婚

一、怀孕期间如何去离婚

怀孕期间离婚有两种途径。协议离婚相对简便，双方就财产分割、子女抚养等达成一致，签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后领取离婚证。

若无法协议离婚，女方可在怀孕期间提起诉讼离婚。法院审理时，会先进行调解。如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。需注意，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，一般不得提出离婚，但女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这里的“确有必要”，比如女方怀孕系与他人通奸所致等特殊情况。所以，要根据具体情况选择合适的离婚方式，维护自身合法权益。

二、怀孕期间如何办理离婚

1.怀孕期间离婚，女方和男方的权利不同。女方权利基本不受限，可选择协议或诉讼离婚；男方权利受限，一般情况下法院不受理其离婚请求，特殊情形除外。

2.女方提出离婚时，若选择协议离婚，夫妻需就财产分割、子女抚养等协商一致，签离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后申请发离婚证。若选择诉讼离婚，女方可向法院提起诉讼，由法院审理判决。

3.男方提出离婚，通常法院不予受理，只有在女方与他人通奸怀孕等法院认为确有必要受理的情形下才会受理。

4.建议离婚双方先尽量协商，以和平方式解决问题。若无法协商一致，要严格依照法律规定，选择合适的离婚途径，保障自身合法权益。

三、怀孕期间如何解除劳动关系

1.怀孕期间劳动关系解除分女职工主动和用人单位解除两种情况。女职工主动解除时，依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期提前三日通知即可。

2.用人单位解除方面，通常不得因女职工怀孕解除合同。不过，当女职工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等特定情形下，单位可依《劳动合同法》解除且无需支付补偿。

3.若双方协商一致解除合同，用人单位需按规定支付经济补偿。

建议女职工增强法律意识，了解自身权益，在主动解除时按规定操作。用人单位应依法用工，避免违法解除，遇可解除情形时保留好相关证据。

当我们探讨怀孕期间如何去离婚时，要知道这期间的离婚程序有其特殊性。除了双方协商一致协议离婚外，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方一般不得提出离婚，但女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。那么，如果是协议离婚，具体该准备哪些材料、走怎样的流程呢？若是诉讼离婚，又该如何收集有利证据、争取自身权益最大化呢？若你正处于怀孕期间面临离婚困扰，对于离婚方式的选择、具体手续办理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。