受了轻伤但是老板不让休息怎么办

一、受了轻伤但是老板不让休息怎么办

先确定受伤是不是工作导致。要是工伤，职工因工作受伤，依法有停工留薪的权利，这段时间工资福利和原来一样。

要是老板不让休息：先收集证明工伤的证据，像劳动合同、诊断证明、证人证言等。跟单位讲清这是法定权利，不被允许就向劳动监察投诉，其能责令单位改正。也能申请劳动仲裁维权。

若不是工伤，有医嘱就按单位请假制度请病假，单位得批准。

二、受轻伤老板不让休息在法律上咋解决

员工受轻伤，老板不让休息，该行为可能违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。员工因伤有休息和接受治疗的权利，这属于法定医疗期。

员工可先与老板友好协商，说明自己需遵医嘱休息治疗，提供医院诊断证明、休假建议等材料，争取合理休息。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。若因此权益受损，如工资未正常发放等，员工可申请劳动仲裁，要求老板支付法定医疗期工资，还可要求相应赔偿。需注意收集好相关证据，如病历、诊断证明、与老板沟通记录等，以维护自身合法权益。

三、受轻伤老板不让休息违反哪些法律规定

老板不让受轻伤员工休息，可能违反以下法律规定：

《劳动法》：该法规定劳动者享有休息休假的权利。员工受轻伤需要休息治疗，老板却不允许，这侵犯了员工的休息权。

《工伤保险条例》：员工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。老板不让休息，可能影响员工享受该待遇。

遇到这种情况，员工可与老板协商，要求合理休息。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨受了轻伤但是老板休息休息怎么办这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。一方面，若老板持续休息，员工后续的工伤认定申请、赔偿协商等事宜可能会面临阻碍，影响员工权益的及时保障。另一方面，在等待老板处理的过程中，员工自己也应留存好受伤相关的证据，比如医院诊断证明、事故现场照片等。若后续和老板协商赔偿遇到困难，这些证据会起到关键作用。要是你在受轻伤后与老板沟通、赔偿流程、证据留存等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。