离职员工未归还货款算职务侵占吗

一、离职员工未归还货款算职务侵占吗

这需视具体情况而定。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

若离职员工在在职期间负责货款收取等相关职务工作，离职时未归还货款，且存在利用其职务便利故意侵占的主观故意，如虚构收款事实等，有可能构成职务侵占。

但如果只是因工作交接问题、疏忽等导致未及时归还，经沟通后愿意归还的，一般不构成职务侵占。可先尝试与离职员工沟通催款，若其拒不归还，可考虑收集相关证据，如在职职责证明、货款往来记录等，向公安机关报案，由公安机关进行调查认定是否构成职务侵占。

二、离职员工未归还公司设备算侵占罪吗

离职员工未归还公司设备是否构成侵占罪，需具体分析。侵占罪指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物等非法占为己有，数额较大且拒不退还。

若员工离职时带走公司设备，主观上有非法占有故意，且设备价值达到当地规定的侵占罪数额标准（各地不同），经公司催告后仍拒不归还，可能构成侵占罪。但如果员工只是暂时未归还，并非想非法占有，或存在对交接流程不清楚等情况，一般不构成此罪。

公司可先与员工沟通协商，要求其归还设备。若协商无果，设备价值较大，可考虑报警处理或提起刑事自诉，通过法律途径维护权益。

三、离职员工未交接客户资源是否构成侵权

离职员工未交接客户资源是否构成侵权，需分情况判断。

若员工与公司签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中，明确约定客户资源属公司商业秘密，员工有保密及离职交接义务，此时未交接就可能构成违约。根据《民法典》，公司可追究其违约责任。

若客户资源符合商业秘密构成要件，即具有秘密性、价值性、保密性，员工擅自占有不交接，可能违反《反不正当竞争法》，构成侵犯商业秘密的侵权行为，公司可要求其承担停止侵害、赔偿损失等责任。

但如果客户资源不构成商业秘密，且无相关约定，员工未交接通常不构成侵权。

当探讨离职员工未归还货款算侵占吗这个问题时，除了对是否构成侵占的判定，还有一些相关要点值得关注。比如若判定为侵占，公司如何进行有效的追讨，这其中可能涉及收集证据、通过法律途径起诉等流程。另外，侵占金额的大小在法律判定和量刑上也有不同的标准。你是否遇到过离职员工未归还货款的情况，又不确定该如何处理呢？如果对于离职员工侵占货款后的追讨方式、法律量刑标准等问题存在疑惑，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。