企业员工职务侵占罪如何量刑

一、企业员工职务侵占罪如何量刑

企业员工职务侵占罪的量刑依据《中华人民共和国刑法》。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

关于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准，司法实践中各地有所差异。一般来说，数额较大在六万元以上不满一百万元；数额巨大在一百万元以上不满一千五百万元；数额特别巨大在一千五百万元以上。具体量刑会结合案件实际情况，如侵占数额、手段、退赃退赔等情节综合判定。

二、企业员工职务侵占罪的量刑标准有哪些例外

企业员工职务侵占罪量刑标准一般依据《刑法》规定，但存在一些特殊情形可影响量刑。

首先，从情节轻微角度，如果行为人侵占财物数额刚达到立案标准，且案发后积极退赃退赔，取得被害单位谅解，犯罪情节显著轻微危害不大的，依据《刑事诉讼法》相关规定，可不作为犯罪处理。

其次，有自首、立功情节的。根据法律，犯罪后自动投案如实供述的自首行为，以及揭发他人犯罪行为查证属实等立功行为，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，可免除处罚。

另外，从主体看，若为未成年人实施职务侵占行为，应当从轻或者减轻处罚。同时，对于从犯，应当根据其在犯罪中所起作用，从轻、减轻处罚或者免除处罚。

三、企业员工职务侵占罪的量刑标准有何依据

企业员工职务侵占罪量刑依据主要是《中华人民共和国刑法》及相关司法解释。

根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

关于数额标准，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行，即数额较大为三万元以上不满二十万元，数额巨大为二十万元以上不满三百万元。司法实践中会结合具体数额、情节等综合考量量刑。

当探讨员工职务侵占罪如何量刑时，除了了解基本量刑标准，还有一些相关问题值得关注。一方面，职务侵占所得财物的追缴问题至关重要，这涉及到企业损失的挽回。另一方面，若员工与企业达成和解，积极退赔，在量刑时可能会从轻处罚。此外，职务侵占罪的量刑还会结合犯罪动机、手段、是否存在多次侵占等情节综合判断。你是否遇到了与员工职务侵占罪相关的难题呢？如果对于职务侵占罪量刑的具体细节、财物追缴流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。