单位间寻衅滋事怎么处理

一、单位间寻衅滋事怎么处理

1.单位间寻衅滋事处理方式分情况而定。情节较轻未达刑事立案标准的，按《治安管理处罚法》，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处拘留，可并处罚款。

2.若情节恶劣破坏社会秩序，达到寻衅滋事罪标准，依《刑法》，单位不构成该罪，但会处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；多次实施且严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。

3.被侵害单位可要求责任单位赔偿因寻衅滋事造成的经济损失，承担民事侵权责任。

建议责任单位加强内部管理，避免此类行为发生。被侵害单位遇到情况及时报警，通过法律途径维护自身权益。

二、单位间寻衅滋事是否要承担刑事责任

单位不能成为寻衅滋事罪的犯罪主体，不会以寻衅滋事罪追究单位刑事责任。

根据《中华人民共和国刑法》，寻衅滋事罪的主体为一般主体，即自然人。但单位间若存在寻衅滋事的行为，实施该行为的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，若达到寻衅滋事罪的构成要件，则需承担刑事责任。寻衅滋事罪表现为随意殴打他人且情节恶劣，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人且情节恶劣，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物且情节严重，在公共场所起哄闹事造成公共场所秩序严重混乱等情形。若单位行为中的个人符合这些情形，应依刑法第293条定罪处罚，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施的，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。

三、单位间寻衅滋事需承担哪些法律责任

单位间寻衅滋事，相关责任人员可能需承担行政和刑事责任。

行政责任方面，依据《治安管理处罚法》，随意殴打他人、追逐拦截等寻衅滋事行为，可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

刑事责任方面，若情节恶劣、后果严重，破坏社会秩序，依据《刑法》，相关责任人员会构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。单位本身一般不构成寻衅滋事罪主体，但单位可能需对受损方承担民事赔偿责任，包括赔偿财产损失、人身伤害赔偿等。

当我们探讨单位间寻衅滋事怎么处理时，除了常规的处理办法，还有一些相关情况值得了解。比如单位间寻衅滋事造成对方财产损失的赔偿问题，实施寻衅滋事行为的单位需要对受损方的直接和间接财产损失进行赔偿。另外，如果寻衅滋事行为导致人员受伤，单位还需承担相应的医疗费用等民事赔偿责任。若情节严重构成犯罪，单位相关负责人可能面临刑事处罚。你所在的单位是否遭遇过此类困扰呢？若你对单位间寻衅滋事的处理流程、赔偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。