犯盗窃罪后会通知用人单位吗

一、犯盗窃罪后会通知用人单位吗

一般情况下，犯罪嫌疑人被采取刑事强制措施后，公安机关没有义务直接通知其用人单位。

不过，在案件侦查过程中，如果需要用人单位配合调查相关情况，比如涉及与犯罪行为相关的工作内容、财务往来等，公安机关可能会与用人单位联系。此外，若犯罪嫌疑人被判刑入狱，其家属可能会告知用人单位相关情况。

但从法律规定本身而言，没有明确要求必须专门通知用人单位。关键在于案件侦查和处理过程中，基于实际需要所采取的与用人单位的沟通行为。如果用人单位通过其他渠道知晓员工涉及盗窃犯罪，可能会根据单位规章制度等作出相应处理，比如解除劳动合同等。

二、犯盗窃罪后用人单位是否担责呢

一般情况下，员工犯盗窃罪，用人单位不担责。刑事责任具有专属性，盗窃行为是员工的个人犯罪行为，应由实施盗窃的员工自行承担相应刑事及民事赔偿责任。

但存在特殊情形。若用人单位对员工的盗窃行为存在过错，比如管理混乱、安全保护措施严重缺失，为员工实施盗窃创造了便利条件，导致他人财产损失，那么用人单位可能要承担与其过错相应的补充赔偿责任。

此外，若盗窃行为是在执行工作任务过程中发生，且符合表见代理等情况，可能会使相对人认为该行为代表用人单位，用人单位可能面临一定法律后果。不过这种情况在盗窃罪中较为少见。

三、犯盗窃罪通知家属还是用人单位

一般情况下，犯罪嫌疑人被采取刑事拘留等强制措施后，公安机关会通知家属。依据《刑事诉讼法》规定，除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

通常不会直接通知用人单位。不过，如果犯罪嫌疑人是国家机关工作人员、公职人员等，司法机关可能会按照规定程序向其所在单位通报相关情况。如果家属认为有必要，也可以自行告知用人单位。总之，通知家属是法定要求，通知用人单位并非普遍操作。

当探讨犯盗窃罪后会通知用人单位吗这个问题时，其实背后还有一些关联要点值得关注。一方面，若员工因盗窃罪被依法判刑，依据《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同。另一方面，盗窃罪成立会留下犯罪记录，这对员工未来求职、晋升等职业发展可能产生不利影响。而且从单位管理角度，若知晓员工有盗窃犯罪行为，可能会调整其工作岗位或采取其他管理措施。如果你对犯盗窃罪后单位的处理方式、犯罪记录的具体影响等相关问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。