在我国批捕后工资发放怎么处理

一、在我国批捕后工资发放怎么处理

1.对于“发放”的情况需分情况判断。若涉及工资发放，劳动者被逮捕羁押时，用人单位通常暂停劳动合同履行，可不支付工资且不承担合同规定义务，若最终证明无罪，劳动者可要求补发工资。

2.若是其他财物发放，要结合具体事实和财物性质判断。司法机关扣押财物，查明与案件无关后三日内退还；涉及犯罪所得的发放，会依法追缴、退赔。

3.解决措施和建议：劳动者若被逮捕羁押后最终证明无罪，及时向单位提出补发工资要求。遇到财物发放问题，需明确财物性质，若财物被司法机关扣押，关注是否与案件有关及退还时间；涉及犯罪所得，配合相关部门的追缴、退赔工作。提供更详细准确信息才能获得更精准解答。

二、我国批捕后公职人员工资停发合法吗

我国批捕后公职人员工资停发一般是合法的。依据相关规定，公职人员被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间，其工资待遇会按特定规则处理。公职人员被逮捕后，所在单位可从逮捕之日起停发工资待遇，暂按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。

若经法院判决无罪，且未受处分的，补发其被停发的工资。但如果最终被法院作有罪判决，会按规定给予开除等处分，工资自然不再发放。所以，批捕后停发工资是符合现行关于公职人员工资管理规定的。

三、我国批捕后员工社保缴纳该如何处理

员工被批捕后，社保缴纳按以下情况处理。

若员工与用人单位的劳动关系未解除，用人单位可选择继续为其缴纳社保。不过，实践中很多单位会依据《劳动合同法》第三十九条规定，以员工被依法追究刑事责任（批捕虽不意味着最终定罪，但后续大概率涉及刑事程序）为由解除劳动合同。一旦解除，用人单位不再负有缴纳社保义务。

若员工本人想继续缴纳社保，在未就业期间，可按灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。至于其他险种，灵活就业人员通常无法缴纳。员工应及时关注自身社保状态，避免因断缴影响权益。

当我们探讨在批捕后发放怎么处理这个问题时，除了基本的处理方式，还有相关的拓展情况值得关注。批捕后发放的款项如果涉及工资等劳动报酬，用人单位应按照法律规定和合同约定进行处理。同时，如果涉及到犯罪嫌疑人的一些合法收入发放，在符合法律程序的情况下也需要妥善安排。另外，对于一些特殊的补贴、奖金等发放，同样要依据相应规定执行。倘若你在批捕后发放处理上还有其他疑问，比如发放流程细节、权益保障等方面的困惑，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。