帮信罪中间介绍人没得利会怎样量刑

一、帮信罪中间介绍人没得利会怎样量刑

1.中间介绍人即便未获利，只要存在符合帮信罪构成要件和“情节严重”标准的介绍行为，就可能构成帮助信息网络犯罪活动罪。依据刑法，明知他人利用信息网络犯罪而提供技术支持、广告推广等帮助且情节严重的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。

2.法院量刑时会综合考量多方面因素，如介绍行为对犯罪的促进作用、被帮助对象犯罪的危害后果等。若情节相对轻微，有从轻处罚甚至适用缓刑的可能。

3.为避免此类犯罪，个人应增强法律意识，不随意参与网络犯罪的介绍活动。司法机关要加强宣传，提高公众对帮信罪的认识，同时加大对此类犯罪的打击力度，形成有效震慑。

二、试用期结束被辞退赔偿多少

1.要是用人单位违规把人辞退啦，那得按给劳动者的经济补偿标准的两倍来给赔偿金哦。这经济补偿呢，是根据劳动者在本单位干的年头算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年呢，就按七年算；要是还不到六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。

2.要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期内没通过录用条件啥的，就不用给赔偿金啦，但得按规定给实际工作期间的工资。得注意哦，具体能赔多少，得看劳动者在单位干了多久，工资是多少之类的因素呢。

三、试用期结束后被辞退是否有补偿

试用期结束后被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如在试用期考核中明确不达标，这种情况下辞退无需补偿。但要是无法证明该情形，属于违法辞退。依据《劳动合同法》，违法辞退劳动者需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你要先看单位辞退理由是否合理，若不合理，可据此主张相应补偿或赔偿。

当探讨帮信罪中间介绍人没得利会怎样量刑时，即使没有获利，介绍行为仍可能构成帮信罪。法院会综合多方面因素量刑，比如介绍的具体情况、对犯罪行为的推动作用等。虽然获利情况是考量因素之一，但并非唯一决定因素。若介绍人在犯罪过程中起到关键作用，即便未获利，也可能面临较重刑罚。你对帮信罪中间介绍人的量刑还有其他疑问吗？比如不同情节下更具体的量刑幅度等。若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。