取保候审会扣工资依据吗

一、取保候审会扣工资依据吗

取保候审本身并不会直接对薪资状况产生任何负面影响。

根据我国相关法律法规，取保候审属于一项刚性的强制性法律程序，旨在为涉案人员提供无需羁押便可继续等待审判的机会，其执行并不对当事人的职业生涯造成任何直接影响，唯一例外便是如涉及触犯刑法且法院为此下达了相应禁令，才可能对当事人的职业活动施加约束或限制。

然而，若前述行为引发的恶劣影响已经波及到当事人的正常职业生活，则可能会依照雇主公司内部规章制度或是与员工所签署的劳动合约进行相应处理，但这并不构成取保候审的直接结果。

《刑事诉讼法》第七十七条：人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

二、取保候审的适用条件是什么

取保候审的适用条件具体如下所述：首先，必须是对判处管制、拘役或者可以独立执行附加刑有可能性的犯罪嫌疑人或被告人施行；其次，如果可能被判处有期徒刑以上的刑罚，而采取取保候审措施能防止其在社会上引起更严重危害的可能性；第三方面，如果涉及到患有严重疾病、无法自行照料生活起居，以及正处于怀孕期或哺乳期的妇女等情况，采取取保候审能够避免对其进行羁押带来的社会风险；最后，如果在羁押期限即将届满之时，案件仍然没有处理完毕，则为了保证诉讼程序的顺利进行，也应当考虑采用取保候审的方式。《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、取保候审公安局有权吗

根据法定指定，国家公安部门有权利在特定情况下，决定对可能涉及刑事责任的嫌疑人实行取保候审。“取保候审”作为刑事诉讼程序中的一项强制性手段，旨在保障人权和司法公正。公安机关在调查核实过程中发现，被指控者可能会面临管束、拘留或独立使用罚金等刑事处罚；或者被判处有期徒刑以上刑法，实施取保候审不会造成社会安全风险；或者在调查过程中，当事人患有严重疾病、生活无法自主，孕妇或正在哺乳自己孩子的母亲，实施取保候审也不会引发社会安全问题；以及在调查期间，事件尚未得到妥善处理，需要采取取保候审的犯罪嫌疑人，都可以依法决定进行取保候审。在决定是否进行取保候审时，犯罪嫌疑人、被告人必须提出保证人或者缴纳保证金。取保候审的执行工作将由公安机关负责。

取保候审不影响薪资，是法律程序，保障候审权利，不直接影响职业。除非触犯刑法并受禁令，才可能受限。若行为影响职业生活，则按公司规定或劳动合同处理，非取保候审直接结果。