合同解除后已经履行的义务有哪些

一、合同解除后已经履行的义务有哪些

解除合同后已履行的义务范畴有哪些

在劳动合同解除之后，我们需要承担下列义务：

首先，用人单位必须在解约或停业时提供有关劳动合同解除或者终止的证明文件，且需在法定的十五个工作日内完成劳动者人事档案与社会保险相关权益的转移事宜；

其次，劳动者本人也需依照双方达成的共识，妥善安排工作流程，确保后续工作不受影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、合同解除后合同无效吗，有哪些法律规定

在合同解除之后，各方之间的权利与义务关系即告结束，而若为无效合同，其从初始便不具有任何法律效力。尽管合同解除与合同无效看似相同，实则大相径庭。前者源于满足特定条件，从而终结了双方的权利与义务关系；后者乃是指合同本身的构成缺乏法律所承认的生效要件。依据2021年正式施行的《中华人民共和国民法典》第五百五十七条的详细规定，存在以下任意一种情况者，债权债务均得以终止：（一）债务已得到充分的履行；（二）两个债务互相抵消，从而消灭其中之全部或部分；（三）债务人依照法定程序把应交付给债权人的财产进行提存；（四）债权人以明示或默示方式宣布免除债务；（五）同一主体兼具债权人和债务人身份；（六）法律或当事人约定的其他特殊情形。对于已被解除的合同而言，该份合同中所涉及到的权利与义务关系亦随之画上句号。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条

有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

三、合同解除后违约条款的效力由谁承担

在合同解除之后，违约条款的有效性通常需根据实际情况以及相关法律法规进行评估。

一般而言，合同解除并不影响合同中所包含的结算与清理条款的法律效力，而违约条款常常被视为结算与清理条款的延伸和扩展。

但是，当因违约行为所造成的经济损失远超过违约条款所约定的范围时，受害方仍然有权利根据相关法律规定向对方提出赔偿要求。

若合同解除源于非人为可控制的因素如不可抗力等，那么违约条款很有可能无法继续发挥其作用。

然而，若是由某一方的违约行为直接导致了合同的解除，该违约方通常需要依照违约条款承担相应的法律责任。

总的来看，对违约条款的有效性及其所对应的法律责任的判断，需通盘考虑到诸多方面的因素，如合同解除的原因、违约行为的本质以及其严重程度等等。

解除合同后，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并在15个工作日内办理劳动者档案和社会保险转移手续。劳动者则需按双方约定，妥善交接工作，确保工作连续。这些均为已履行的义务范畴。