在什么样的情况下可以取保候审

一、在什么样的情况下可以取保候审

依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条款之规定，以下四种情形下，犯罪嫌疑人和被告人均可申请取保候审：

1.可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的；

2.可能被判处有期徒刑以上刑罚，但若采取取保候审措施则不会对社会产生危害的；

3.患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的妇女，如采取取保候审措施也不会对社会产生危害的；

4.在羁押期限即将届满之际，案件尚未得到妥善处理，有必要采取取保候审措施的。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。”

二、在什么样的范围内可以申请劳动仲裁

根据相关法律法规，以下范围内的劳动争议可依法提起劳动仲裁程序：

涉及工作时间、休息休假、社会保险待遇、福利待遇、教育培训及劳动防护措施等事项引发的争议；

涉及员工开除、解雇与辞职、离岗等事宜产生的争议；

关于确定劳动关系存在与否的争议；

由劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等引发的争议；

以及关于签订、执行、修改、解除和终止劳动合同过程中所产生的各类争议；

此外，还包括各类其他相关内容所引发的劳动争议案件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条款之规定，以下四种情形下，犯罪嫌疑人和被告人均可申请取保候审：

1.可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的；

2.可能被判处有期徒刑以上刑罚，但若采取取保候审措施则不会对社会产生危害的；

3.患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的妇女，如采取取保候审措施也不会对社会产生危害的；

4.在羁押期限即将届满之际，案件尚未得到妥善处理，有必要采取取保候审措施的。