被裁时无期限合同，补偿应该怎么做

工作中，谁都不想遭遇被裁的情况，尤其是签了无期限合同的员工，本以为有了长期保障，却还是面临被裁。无期限合同，也就是无固定期限劳动合同，它没有明确的终止时间。当签了这种合同的员工被裁，心里肯定犯嘀咕，不知道该得到怎样的补偿，也不清楚该走什么流程。下面就详细说说被裁时无期限合同补偿的相关事儿。

一、明确补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员时，需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位是依法裁员，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司依法裁员，就需要支付他3×5000=15000元的经济补偿。如果公司是违法解除，那就要支付15000×2=30000元的赔偿金。

二、确定自己的补偿金额

计算补偿金额，关键在于确定工作年限和月工资。工作年限从你入职该单位开始计算，包括试用期。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小张在一家公司工作了5年，前12个月的平均工资是8000元，那他依法能得到的补偿就是5×8000=40000元。

三、与公司协商补偿事宜

被裁后，先心平气和地和公司沟通补偿问题。提前准备好自己的工作年限证明、工资流水等材料，在协商时明确提出自己应得的补偿金额和依据。要是双方能达成一致，要签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容。比如小王和公司协商达成一致，公司同意支付10万元的经济补偿，并在协议中约定在一个月内支付到小王指定的账户。

四、若协商不成可投诉或仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。假如小赵和公司协商补偿不成，他向劳动监察部门投诉，监察部门介入调查后，发现公司确实存在违法裁员的情况，要求公司按照规定支付小赵经济补偿。

被裁拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司没有按时支付补偿，或者在离职手续办理上有纠纷等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，稍有不慎就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。