单位伪造证据罪会怎样量刑

日常工作中偶尔会遇到单位在涉及民事纠纷或者行政调查时，拿出一些和实际情况不符的材料佐证自身主张，不少普通职场人看到单位这么操作，会忍不住担心这类行为会不会直接触犯刑法，相关的责任最终又会落到谁的身上，会不会牵连到自己这类普通员工。很多人对这类涉单位的证据造假行为的刑事边界完全没有清晰认知，甚至分不清普通的提交不实材料和触及刑事犯罪的伪造证据行为的差异，更不用说明白对应的量刑标准和自身的避险方式。

一、先明确该罪名对应的法律适用边界

我国现行刑法中并没有单独规定单位伪造证据罪，单位本身不能直接成为伪造证据罪的犯罪主体，我们日常讨论的单位主导实施的伪造证据行为，大多是结合具体的行为场景，对应到不同的涉证据类犯罪的条款里。比如在刑事诉讼中单位安排人员伪造证据，可能涉嫌的是妨害作证罪或者帮助毁灭伪造证据罪，在民事诉讼或者行政程序中情节严重的，还可能触及虚假诉讼罪等相关罪名。

之前有单位为了逃避生效判决的执行，集体伪造了和第三方的虚假劳务分包合同，试图转移名下资产，最终直接按照虚假诉讼罪的相关规定追究责任，而不是套用不存在的单位伪造证据罪的罪名。

二、不同场景下对应的量刑参考标准

不同程序中实施的单位主导伪造证据的行为，对应的量刑幅度有明显区别，没有统一的固定标准。

（1）如果是在刑事诉讼相关环节，单位安排人员帮助当事人伪造证据，情节严重的，相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，要是存在情节特别严重的情形，量刑区间会提升到三年以上七年以下有期徒刑。

（2）如果是在民事诉讼、行政诉讼中，单位和他人串通伪造证据，提起虚假的诉讼程序，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，对单位判处罚金的同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，出现情节严重的情形的，量刑区间为三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、单位涉案时责任人员的划定规则

这类单位主导的伪造证据案件，不会追究所有普通员工的责任，只会追责两类核心人员。

一类是直接决策、拍板安排伪造证据的单位主管人员，比如法定代表人、相关部门的负责人，另一类是实际参与伪造证据的核心执行人员，比如直接修改合同、制作虚假材料的具体办事人员，如果只是按照常规流程在不知情的情况下在相关材料上签字，完全没有参与造假的共谋，一般不会被纳入追责范围。

四、普通员工的避险实操要点

日常工作中如果遇到单位要求你制作或者提交明显和事实不符的证据材料，可以通过几个合理的方式规避自身风险。

首先可以明确要求对方出具书面的正式工作指令，不要只接受口头安排，其次在提交相关材料时，可以通过工作邮件、内部办公系统留痕，标注相关材料仅按照单位要求提交，不对材料的真实性做个人背书，要是发现相关材料明显属于伪造证据的范畴，也可以向对应的办案部门如实说明情况，配合调查自证清白。

这类单位涉证据造假的案件，后续往往还会牵连出一系列附随的民事责任，比如之前的诉讼判决因为证据伪造被撤销，相关的权益受损方会额外提出民事索赔，甚至还会触发市场监管部门的行政处罚，处理起来头绪繁杂，稍有不慎就可能把原本只是执行指令的普通员工也牵连进纠纷里。这时候你可以到律图咨询相关的专业律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方公开渠道核验，不会随意给当事人打包票，也不做不符合法律规定的虚假承诺，所有的服务边界都清晰明确，从业多年处理过大量涉单位涉证据类的纠纷，完全可以结合你手头的具体材料和实际情况，帮你理清自身的责任边界，告诉你怎么留存有效证据自证清白，帮你稳妥避开不必要的法律风险。