医疗期到后劝退员工会有赔偿吗

员工生病需要治疗，公司一般会给予一定的医疗期。但当医疗期结束后，有些公司会考虑劝退患病员工。这时候员工心里就会犯嘀咕，公司这么做自己能不能拿到赔偿呢？毕竟生病已经够糟心了，如果还没有相应的补偿，那生活可就更艰难了。接下来咱们就详细探讨一下医疗期到后劝退员工是否有赔偿这个问题。

一、医疗期结束后公司劝退员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，公司要劝退医疗期结束的员工，得满足员工不能从事原工作，也不能从事另行安排工作这个条件，并且要按规定提前通知或者多支付一个月工资。比如小李在医疗期满后，回到公司无法胜任原来的高强度体力劳动，公司给他换了一个轻松点的文职工作，但他还是因为身体原因做不了，这种情况下公司就有可能依据法律规定劝退他。

二、员工能获得的赔偿情况

如果公司按照上述法律规定合法解除劳动合同，员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了三年零四个月，医疗期满后被合法劝退，那他能拿到三个半月工资的经济补偿。要是公司没有按照法律规定的程序来，比如没有提前三十日书面通知，也没有额外支付一个月工资，就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、员工维权的操作要点

当遇到公司在医疗期结束后不合理地劝退自己时，员工可以先和公司进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如要求合理的赔偿等。同时，要注意收集相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条、公司的劝退通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

四、公司的举证责任

在这种情况下，公司需要承担一定的举证责任。公司要证明员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。比如公司要提供员工无法完成工作任务的相关证据，像工作成果报告、同事的证言等。如果公司不能提供充分的证据，就可能面临败诉的风险，需要承担相应的赔偿责任。

医疗期结束后公司劝退员工是否有赔偿，得看公司的行为是否符合法律规定。如果公司合法解除劳动合同，员工能获得相应的经济补偿；如果公司违法解除，员工可以要求赔偿金。后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。