不满2年的赔偿金该如何计算

在职场上，有时候会遇到一些突发状况，比如公司突然说要和员工解除劳动关系。这对于员工来说，无疑是一个不小的冲击，特别是工作还不满2年的员工。这时候很多人就会关心，自己能拿到多少赔偿金呢？赔偿金的计算并不是随便拍脑袋决定的，它有明确的法律规定，了解这些规定能让员工在遇到类似情况时，清楚自己的权益所在。

一、明确赔偿金计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作不满6个月的赔偿金计算

如果员工在单位工作不满6个月，公司违法解除劳动合同，那么赔偿金是按照半个月工资的二倍来计算，也就是一个月工资。比如小李在公司工作了3个月，他劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元，公司无故辞退他，他就能拿到赔偿金5000元（5000×0.5×2）。

三、工作满6个月不满1年的赔偿金计算

员工工作满6个月不满1年，按照法律规定按一年计算经济补偿。所以公司违法解除合同的赔偿金就是一个月工资的二倍，即两个月工资。例如小张在公司工作了8个月，他劳动合同解除前十二个月平均工资是6000元，那他能得到的赔偿金就是12000元（6000×1×2）。

四、工作满1年不满2年的赔偿金计算

这种情况下又要分两种情形。如果工作满1年不满1年半，赔偿金是两个月工资；如果工作满1年半不满2年，赔偿金是三个月工资。像小王工作了1年3个月，他劳动合同解除前十二个月平均工资是7000元，他能拿到的赔偿金就是14000元（7000×1×2）；要是小赵工作了1年9个月，他劳动合同解除前十二个月平均工资是8000元，他能获得的赔偿金就是24000元（8000×1.5×2）。

五、申请赔偿金的操作要点

遇到公司违法解除合同，员工想申请赔偿金，首先要和公司进行协商，尽量心平气和地沟通自己的诉求，协商时注意保留聊天记录或者通话录音。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。如果还是没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

拿到赔偿金之后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿金怎么办，或者对赔偿金的计算结果有争议该如何处理。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续的流程，为你的合法权益保驾护航。