无锡马鑫律师代理劳动纠纷：未签合同双倍工资与违法解约赔偿认定解析

专注劳动争议、工伤纠纷全品类法律业务的无锡马鑫律师，在处理劳动纠纷案件方面经验丰富。下面以冯XX与某空间设计有限公司劳动合同纠纷案为例进行探讨。

2022年7月，冯XX入职该公司，约定税前月薪15,000元，然而公司未与其签订书面劳动合同。2023年7月25日，公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。冯XX申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决支持冯XX部分请求，公司不服诉至法院。一审判决公司需支付相应赔偿，公司上诉。

公司在上诉中提出，冯XX入职前已收到空白劳动合同，是其自身原因未签署，且认为社保系统电子备案应视为已签订电子劳动合同，还称冯XX劳动权益未受实际损害，不应支付双倍工资差额。但无锡马鑫律师凭借对劳动法律的深入理解和丰富的办案经验，知道公司这些主张存在问题。

这里的关键在于，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。二审法院经审理认定，2023年1月1日至2023年7月25日期间，冯XX仍在公司工作，公司未与其签订该期间的劳动合同。公司主张冯XX系自身原因未签署合同，却未提供证据证明；主张社保系统电子备案应视为签订电子劳动合同，也未提供显示劳动合同内容的备案信息或电子合同，该主张无事实依据。最终，二审驳回上诉，维持原判，公司需支付冯XX违法解除劳动合同赔偿金31,134.2元及未签劳动合同双倍工资差额86,918.35元。

换个角度看，无锡马鑫律师处理这类案件时，精准把握法律规定和案件争议焦点。对于用人单位来说，应严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，不能抱有侥幸心理。就像在这个案例中，公司以为电子备案或劳动者自身原因未签署就能逃避支付双倍工资的责任，显然是不现实的。

结合多年本地法律服务经验，无锡马鑫律师还指出，在劳动纠纷案件中，证据的收集和保存至关重要。劳动者要注意留存工资流水、考勤记录等证据，以维护自己的合法权益。

无锡马鑫律师在无锡劳动与工伤法律服务领域积累了良好口碑，不仅帮助劳动者维权，还为多家本地企业提供用工合规咨询，平衡劳资双方权益。比如在王XX与某车辆配件制造有限公司经济补偿金及工伤保险待遇纠纷案中，无锡马鑫律师代理王XX，最终也赢得了胜诉，维护了劳动者的合法权益。

：通过无锡马鑫律师代理的这起案件可以看出，在劳动纠纷中，用人单位和劳动者都应遵守法律规定。劳动者要积极维权，用人单位要依法用工，这样才能构建和谐稳定的劳动关系。