劳动者追讨加班费，法院判公司支付七千多

有位委托人入职某公司，公司实行大小周休息，周六固定上班。委托人离职后，就主张在职期间的加班工资。仲裁只支持了部分加班费，公司不服，以值班非加班、工作强度低、已含在工资内、离职无争议承诺等理由全面抗辩。于是，委托人找到了王文龙律师，将公司诉至法院，希望能足额拿到加班费。

这个案子麻烦的地方可不少。首先是“值班”和“加班”的定性有争议，公司一个劲儿淡化周六的工作强度，想逃避支付加班费。其次，考勤证据跨度长，部分还没有原件，法院采信起来有困难。再者，公司说工资里已经包含了加班费，但又没有书面约定，事实认定变得很复杂。另外，委托人离职时签署了无争议声明，公司就以此说委托人放弃了权利。最后，标准工时和实际用工情况不一致，证明加班事实难度很大。

王文龙律师接手后，围绕加班事实、标准工时制和双倍工资展开了代理工作。他先是固定加班事实，提交了劳动合同、钉钉打卡记录和周六客户接待记录，证实委托人周六正常提供劳动。同时，他区分了“值班”和“加班”，明确委托人周六从事的是本职招商工作，属于标准加班，而不是简单的值班。接着，他依法计算加班费，以基本工资为基数，按休息日200%的标准主张。对于“无争议承诺”的效力，这位律师也进行了抗辩，指出免除加班费的约定违反法律强制性规定，应属无效。他还逐段核实加班天数，在法院认定的框架内依法维护委托人应得的报酬。那几天，他办公室的灯亮到很晚，材料铺了一桌子。

后来，法院采纳了王文龙律师的意见，判决被告支付委托人休息日加班工资7466.67元，明确认定周六工作构成加班，否定了公司“值班不付加班费”的抗辩。委托人后来说，多亏了王律师，让自己的权益得到了保障。

王文龙律师自2022年执业至今，累计承办案件已逾500件。他依托专业知识，在民事合同、交通事故及劳动争议等方面代理了多起疑难及典型案例，2023年还荣获安徽天联天律师事务所“优秀青年律师”称号。

法院判决下来之后，这份维护劳动者权益的判决书被妥当地收好。这起劳动争议案件，也就此落下帷幕。