锚定证据核心，深耕多类纠纷的务实法律服务者

2012年，马晶正式开启律师执业之路，如今已是湖北居正律师事务所的合伙人、副主任律师。全日制法学本科的专业积淀，加上十余年深耕荆州本地法律服务的实战打磨，让她在婚姻家事、交通事故责任纠纷、建设工程施工合同纠纷、刑事辩护等领域积累了丰厚经验，至今已办理民事案件281件、刑事案件86件，凭借沉稳务实的风格赢得众多当事人的信赖，2023年3月她荣获“荆州市优秀女律师”称号。

在十余年的办案生涯中，马晶始终坚信“证据是案件之本”。她常说，打官司本质就是打证据，没有扎实完备的证据支撑，情理与说辞都难以立足。正因如此，每接手一起案件，她做的第一件事总是梳理线索、搜集甄别证据、搭建完整的证据链条，为当事人筑牢维权的根基。

这种对证据的重视，在劳动争议案件中体现得尤为明显。曾有一位餐饮行业的厨工劳动者，与用人单位发生离职纠纷后，单位主张他因打架自行离职，还从工资中私自扣减了所谓“赔偿款”，却没有任何书面辞退文件。劳动者找到马晶时，手里只有零散的录音、工资流水和病假沟通记录。马晶仔细梳理了这些材料，发现劳动者女儿与菜馆管理人员的对话录音，能够证明单位不让劳动者继续上班的事实。她据此提出，用人单位无法提供劳动者主动离职的辞职书等证据，而私自扣减工资也未经劳动者确认，属于违法克扣。最终，劳动仲裁委采纳了她的代理意见，认定视为用人单位提出协商一致解除劳动关系，裁决单位支付解除劳动关系经济补偿金、工资差额、未休年休假工资等共计5万余元，帮劳动者拿回了应得的补偿。

还有一起美业灵活用工的二审案件，让马晶的长远思维得到了充分体现。一位养生馆经营者被劳动者起诉，对方主张属于全日制劳动关系，索要未签劳动合同的双倍工资差额。一审法院认定双方为非全日制用工关系，驳回了劳动者的高额诉求，但劳动者不服提起上诉。马晶接受委托后，没有局限于一审的结论，而是全面复盘案卷材料，围绕“每周工作时长不超过24小时”这一非全日制用工的核心要件，结合上钟记录、微信聊天记录、酬劳发放记录展开抗辩。她明确指出，工时是认定用工性质的核心标准，工资发放周期仅为参考，而非全日制用工可以订立口头协议，无需支付双倍工资。最终，二审法院驳回上诉，维持原判，帮经营者避免了2.5万余元的额外赔偿。

办案之外，马晶始终坚持“走一步、看十步”的思维方式。她不会只盯着当下的庭审输赢，而是会提前预判对方的应诉对策、案件潜藏的风险，甚至后续执行环节可能遇到的难题，将前期筹备、庭审应对、纠纷善后全流程纳入规划。在她看来，律师的价值不只是帮当事人拿到一纸胜诉判决，更要站在当事人的立场，权衡每条路径的利弊，真正化解矛盾根源，做到案结事了。

从业多年，马晶一直信奉“无信任便无委托”。对待每一份托付，她都保持着严谨负责、真诚务实的态度，扎根荆州本土，用扎实的专业能力、长远的诉讼布局和人性化的纠纷处理方式，守护着每一位委托人的合法权益。她说，律师的职责，就是在法律的框架内，为当事人找到最稳妥的出路，不辜负每一份沉甸甸的信任。