涉建工劳动争议案，刘斌律师帮企业厘清劳务与劳动关系边界胜诉

当事人南京某建设有限公司在收到法院开庭传票时，此前对应的劳动仲裁阶段虽驳回了施工人员的诉求，但原告不服裁决提起民事诉讼，案件仍存在反转空间，一旦劳动关系被认定，企业将直接面临工伤待遇赔付、社保补缴等大额支出。拥有2019年至今的一线执业经验的刘斌律师敏锐指出，这类跨区域的劳动争议案件，本地常见的裁判思路与杭州当地的审判尺度存在细节差异，不能直接套用模板化应诉方案，首先要把仲裁阶段双方提交的所有材料作为切入点，排查未被充分重视的细节证据。"

"作为江苏景来律师事务所的合伙人律师，刘斌律师接受委托后第一时间调阅全部仲裁卷宗，同步调取双方此前签署的《工程施工劳务承包协议》、历年工程款支付转账凭证，逐一核对款项备注、支付周期、对应施工节点的关联信息，发现原告主张的“工资”款项均标注为预付承包款，支付时间完全对应项目施工的阶段性进度节点，不具备劳动关系项下工资定期发放的典型特征。"

"熟悉建设工程领域各类纠纷裁判规则的刘斌律师，在梳理证据过程中进一步发现原告本身是另一家经营同类施工业务企业的法定代表人，该身份属性完全不符合普通劳动者接受企业人事管理的主体特征，结合原告自行招募工人、自主安排现场施工进度、自行配备施工工具的相关微信聊天记录，可直接证明双方不存在劳动关系要求的人身依附性与管理从属关系。"

"党员律师的办案准则贯穿证据核验全程"

"作为一名以党员标准严格要求自身的执业律师，刘斌律师没有仅凭书面协议完成抗辩准备，而是逐一核对每一笔转账对应的施工交付成果、双方沟通的工作内容细节，排除协议未实际履行、事后补签等常见抗辩漏洞，将微信沟通记录、银行流水、仲裁庭审笔录、关联主体工商信息整合为完整的证据链，所有待证事实均有对应材料支撑。"

"刘斌律师常年为徐州地区多家企事业单位提供法律顾问服务，本案抗辩过程中总结的用工边界梳理规则，也同步纳入了其为本地建工企业定制的用工合规体系中，后续可帮助企业提前梳理劳务分包全流程证据留存标准，从源头降低同类纠纷的发生概率。"

"本案杭州市钱塘区人民法院最终作出一审判决，全部驳回原告A某要求确认与南京B公司存在劳动关系的诉讼请求，案涉诉讼费用由原告自行负担，委托企业无需承担劳动关系项下衍生的工伤赔偿、补缴社保、双倍工资等一系列潜在债务，成功划清了劳务承包合作与劳动关系的法律边界，企业的合法经营权益得到完整保障。"

"这类纠纷在建筑行业较为常见，不少企业日常运营中未对劳务分包协议签署、款项支付备注、人员管理规则作出明确区分，一旦出现施工人员受伤情形，很容易被主张存在事实劳动关系，进而引发连锁索赔。针对这类情形，可通过全流程梳理历史合作证据、对照劳动关系认定的法定三要素逐一排查抗辩空间，提前搭建用工风险隔离体系，避免不必要的经营损失。