连续多次迟到被解约是否有赔偿

在工作中，考勤是每个单位都十分重视的一方面。打工人要是偶尔迟到可能没什么大事，但要是连续多次迟到的话，单位可就不乐意了，有的单位直接解除劳动合同。这时候打工人就慌了，不知道自己能不能拿到赔偿。接下来就来详细聊聊连续多次迟到被解约到底有没有赔偿这事儿。

一、判断单位解除合同是否合法

单位解除劳动合同是否合法，关键在于单位有没有明确的规章制度对迟到行为作出规定。如果劳动合同和公司的规章制度里明确写明了，连续多次迟到属于严重违反用人单位的规章制度，并且员工也知晓这些规定，那单位依据规定解除劳动合同就是合法的行为。比如小张在一家公司上班，公司的员工手册里明确规定，一个月内连续迟到五次，公司可以解除劳动合同，而且入职培训时小张也学习了员工手册相关内容，那小张要是连续迟到五次被解约，公司就没什么违法的。但要是单位没有相关规定，或者规章制度没有向员工公示，那单位解除合同就可能不合法。

二、合法解除一般无赔偿

要是单位解除合同是合法的，根据法律规定，员工一般就拿不到经济补偿。在前面说的小张的例子中，公司解除合同的行为就是合法解除。公司有明确的规章制度，且向小张公示过，小张违反规定被解约属于“严重违反用人单位的规章制度”的情形，公司不需要支付经济补偿。所以，员工在入职时一定要认真了解公司的规章制度，遵守规定，避免因为自己的过错导致失去工作还拿不到补偿。

三、不合法解除可争取赔偿

如果单位没有相关规定，或者规章制度没有经过民主程序制定、没有公示，那单位解除合同就是不合法的。这时候员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如小李所在公司在没有任何规章制度规定迟到可以解约的情况下，直接以小李连续多次迟到为由解除了劳动合同，小李就可以先和公司协商，要求恢复劳动关系；如果不想继续在公司工作了，就可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、协商、投诉、诉讼的要点

要是员工认为单位解除合同不合法，可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，说明单位解除合同的行为没有依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。要是投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委员会的要求进行操作。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

连续多次迟到被解约的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工资结算是否准确，社保和公积金的转移问题，以及个人档案的处理。要是处理不好这些问题，可能会给生活带来不便，影响下一份工作的入职。这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，平台会明确服务边界，责任划分清晰，也不会做虚假承诺。他们能根据具体情况，帮你理清后续流程，解决这些烦心事，让你在工作权益维护上更有保障。